adata32gb wrote:
前陣子剛出來自己創...(恕刪)
共識及溝通最重要啊，如果發現溝通他們其實不把你當朋友，那就不用牽掛自己定義的朋友了。
adata32gb wrote:
下午瓦斯總開關沒開
他就把飯鍋給按下去煮了
我打開總開關後進去廚房看飯鍋沒火一個按下去
整個瓦斯外洩燙傷
adata32gb wrote:
兩個同時請假兩天
擺明是要讓店面無法營業
其實你和他們已經不是朋友了
你的想法：員工就該有工作的態度
他們的想法：朋友就該給他們爽缺來做
現在你能做的就是依法將他們資遣
如果他們搞一些小動作，以下參考看看
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14711/
問題：
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？
答案：
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
但瓦斯那件事他們可以宣稱是"不小心"的，不是"故意"的
請假"兩天"，假設你不准假的話，也還不到"連續曠工三天"
因此你還是付一些資遣費請他們走吧
https://www.mol.gov.tw/topic/3078/25331/25621/
新制資遣費
（2）計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
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