POOH1205 wrote:
南部工作不是很好找，尤其學、經歷差的更慘，家裡欠錢的，有工作做，即便待遇差，就只能忍著。
+1
所以只能寄望政府.
只是 得到的是一句 "你們要靠自己"
那還要選妳幹嘛?高級總統實習生?
都保勞保了 怎麼可能6%還可以不提撥
勞保是根據你公司幫該位勞工投保的級距作 6%強制提撥
A員工你保21009 就是會強制勞保跟公司在收6%的 費用到該員工的專款專戶。也就是1260~
講那種有投勞鍵保，還說可以沒有6%提撥的情況
就是公司另外把你扣薪資條目或是高薪低報(你領4萬 但公司幫你保21009 差2萬級距也就是約1200的提撥)
這也是這幾年來媒體一直在宣導 要投勞鍵保的重要性
一來可以在安全上保護自己
二來也可以有退休保障
但最大的受惠戶還是政府，因為他可以撐握所有地方薪資的真正明細
給予以前可能課不到的稅
特別是鍵保的部份，就我所知南部有很多高薪人員的鍵保級距都是被低估的
勞保是有上限45800，但健保是沒有上限的他可以到18萬的級距
18萬薪資的鍵保級距公司就要幫員工一個月付上1萬的費用
通常很多公司的老闆 都只會把自己保在48500
其它的收入會用非薪資的明目來處理
目前健保的資金短缺常態性不足，只要有這種低報健保的部份… 就… 大家懂的
夢與理想的實現者 wrote:
也不過三四年前，
高雄沒勞健保，
不到18k的工作還不少，
而且是月休四天。
很難想像有這種事！
如果真有這事，那就是零人願意去做！ 沒人會做！ 自然就得提高薪水了。
就算越勞 人家也不肯做阿！
工作性質是還普通的?體力消耗沒很大? 還是操到半死的那種?
夢與理想的實現者 wrote:
要求你一人做兩人以上工作，
方便描述所有工作內容嗎? 每一小時所做的效率。 及每天都是固定這樣的工作量？
我想計算一下大概消耗多少體力！
(我最近才發現 我的工作體力消耗 是其它人的五至十倍‧‧‧)不過要是讓我像一部份同事那樣 輕鬆式的工作 這我也很痛苦！ 因為沒工作的感覺！ 感覺像是在玩 這似乎就沒浪費時間去工作的必要性！
gpc5471 wrote:
只要不是上市櫃公司
大部分都是無視勞基法的
最近看見 某傳產大廠(全球最大)
台灣這邊 似乎一下子裁掉40% 年資比較高的員工。 (但會找年輕的來補這40%額度)
弄不太清楚為何會這樣? 公司是有賺錢的阿！
而就算沒賺錢 反正虧也是虧股民的錢，
老員工都跟著公司二十年或以上了， 怎說裁就裁？
Mirage-Ulysses wrote:高雄餐飲業，
很難想像有這種事...(恕刪)
西餐、烘焙、西點，
大概就是這個價，
有多操，不好形容，
但就是做到三十歲一身病痛這樣。
原本八個人很好做事的訂單，
現在剩下三個人給你一樣的量，
有人撐不住離職剩兩個人，
還是給你一樣的量，
無限免費加班做完為止。 過年過節超時免費加班，
早上七八點到晚上十二點以後，
麵包師傅的話，
可能回去洗澡躺一下，
清晨又得回來上班，
甚至就睡在公司牆角了。
師傅會告訴你這是業界潛規則，
要多配合加班（而且是免費），
我很不明白，師傅因此病痛一身，
怎麼還會如此盲目教育下一代，
要為老闆著想？
師傅賺很大嗎？
不到四萬，甚至三萬出頭，
資歷超過十年的功夫，
價值就是這樣，
有的從國外回來，
也是兩萬出頭開始而已。
早八晚五，
下午兩三點、四點，
原本差不多該收拾打掃了，
突然告訴你急單，明後天要，
繼續默默留下來趕單，
七八點甚至超過十點，
很常見的。
太準時下班，
或期盼準時下班，
師傅會說「工作態度不佳」，
什麼他當初十出頭歲，
當小學徒有多苦這樣，
講這句話的人，
三十出頭，得過癌症，
腰病開過刀、近日胃出血，
撐不下去要離職了。
你說他們沒技術嗎？
累計十多年的技術不值錢？
沒能力嗎？（手腳快得很），
沒學歷嗎？（國立餐專分數不低），
甚至出國讀個藍帶，還要上百萬。
最可怕的老實鄉愿是，
老闆都發不出薪水了，
還在每天被操，
怕一旦離職，公司會垮掉，
這樣老闆很可憐，
不要懷疑，這種南部人很多。
除非是家裡錢很多，
有辦法幫你開店圓夢，
不然做這途，
真的賺不多、操，
賺得最後給醫生。
要領高有遇過五六萬的，
台北師傅下來高雄做，
但領高的背後是，
底下人手全部低薪，
部分還是靠血汗超低薪的實習生，
好聽叫做「產學合作、畢業即就業」。
有朋友接家裡老店，
傳統小吃，真的有賺很多，
請的全是低薪阿桑阿伯，
至今依然月休四天，沒勞健保，
還是認命的一做十來年。
這就是台灣人愛的CP值，
出去吃總嫌人賺太多，
自己跳進這行，
卻發現薪水太少，
自己開業又發現，
食材那麼貴很難賺，
要能賺錢良心要放下。
一窩蜂搶衛生紙，
或是排隊加油省幾塊錢，
表示對時間成本無感，
所以留下來加班，
免費幫公司做完事情，
也是合情合理的。
JEFF681103 wrote:
樓主，一竿子打翻一船人是不好的
公司成立超過15年的中小企業比比皆是
業者被政府教育勞動知識，技能證照，環境維護...等
假日稽查，新制稽查時有所聞
真正的問題是：
1. 那些沒有工廠登記的工廠
2. 那些農地工廠，政府給水給電給門牌，又不敢拆
這些老闆就是慣老闆，因為他土地成本比人低、工廠建置成本低
低價，遊走法律邊緣，違法就倒閉另謀地點再開業
請問，你認為台灣的慣老闆會消失嗎？不會!
因為!大家都不再同一個起點上，遠視近利者多
政府的作為又只針對正規合法廠商
強烈建議，如果要有符合勞動法規保障的公司
去找工業區的廠商工廠吧!因為那些是跑不到的，政府有立案的
勞工局有紀錄的，敢不遵守，罰到倒閉。
想的真美好.
我前面所舉的例子 (有去電勞工局,也告知公司名稱,得到的回答..
)就是 正規合法廠商,政府有立案的,勞工局有紀錄的
公司不遵守,員工不敢報,勞工局不接受非員工檢舉,所以是幸福城市!!
真的不要用北部的想法來套用南部環境
北部好找工作,所以員工敢勇於舉報.
南部反之.
所以才要寄託政府主動勞檢.
但結果?
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