十幾年前在電信相關事業還相當熱門的時候這種事情就發生過在我朋友妹妹身上, 那年有家當時還沒被遠傳併掉的電信公司本業是賺錢的, 但是因為本身母公司的財務出狀況, 結果那年他們沒有發年終, 統一由公司大頭寫了一封電子郵件送給同仁說明期望能共體時艱, 相信誰看到這種鳥話都是一肚子火, 我這位朋友的妹妹當下看了以後就轉寄給她的男朋友抱怨公司有多無良, 這個舉動在勞方來看覺得稀鬆平常, 但資方可不這麼看待, 尤其這種可能跟公司營運狀況連結的數字很可能影響投資人或下游廠商的合作意願, 這是可以解釋為損及公司權益的, 結果很多這樣做的員工都受到公司不等程度的處分, 甚至有人就直接被開除, 而不是遣散, 這不是道聽塗說的轉述, 因為我跟我朋友與當事人是真的有去勞資協調機構去詢問的, 而結論偏向公司的處理並未逾越法規, 甚至是沒有違反一般既定俗成的慣例.
其實各位可以回去看看自己的勞動契約, 稍有規模的公司都會要求薪資保密, 不僅是對內, 對外更是會管制, 當然在執行上幾乎不太可能, 只是大多數的時候都是公司要不要處裡而已, 所以我總覺得這個就業版上有個很有趣的現象, 很多人講起同業或同事的薪資都是頭頭是道, 鉅細靡遺, 可能這邊活耀的網友剛好都任職HR部門吧, 像我真的就只知道對我報告的下屬的薪資, 而HR部門每年提供給我的調薪業界reference也都是個概略的數字而已.
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