jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了10...(恕刪)
這個講好了，以公司的角度而言，辦資遣的好處是啥？
我還真的不知道對公司而言，員工自願離職卻搞資遣的好處到底是什麼！
而且強制資遣還要申報哩！沒申報公司是要被罰的。
更何況，公司又沒有說要給資遣金，就說要給，也拿到錢再說。
如果本來是自願離職，最後給資遣，萬一公司後來又反悔告不當得利呢??
如果本來是好好的自願離職，結果公司資遣的理由，離職單上寫的是『員工無法勝任工作』，這樣會員工會比較好???
想想吧！這社會黑暗的很！
poiu124 wrote:
這個講好了，以公司的...(恕刪)
真是被害症
還不當得利？請問錢是被資遣人自己去財會部門抽屜拿走是嗎？
不然如何告不當得利，那每月公司匯給你薪水，都有機會告你不當得利嘍
再著，你去一家新公司上班，可曾有公司要求你提供上一份工作的離職證明呢？
而且樓主老公也的確在這情況下不適任，因為公司要一個能外派大陸的人員，樓主老公的確無法。
假設，若一家公司現在這部門全都要移到大陸，但有人不肯，請問不是不適任是什麼？
這案很簡單就是以資遣塞嘴，為何之前獎金不給足，因為給你獎金塞不了你的嘴，你還是可能去投訴。而資遣正是塞你的嘴，又讓你沒機會去投訴，因為一切走合法程序。
不然給你獎金後，你自動離職，再去勞工局申訴，你覺得現在這兩個選擇，那一樣對公司有利。
就我的經驗，從來沒有一間公司會要你出示證明給他們看， 但是面試主管跟人資一定會問你離職原因， 真的有經驗的人從對話應答就可以看出一個人的個性， 如果連這點能力都沒有 那你來面試別人是自找麻煩。
所以我很不能理解為何這麼多人擔心前公司在你的離職證明寫什麼東西， 一般正常公司要確認的真正流程是要確認你的勞健保退保沒， 上面還說到什麼資遣費會變成不當所得？ 這真的是太扯了。
我真的懷疑有些人的回文是資方跑出來要大家不要想拿資遣費變成主流， 好讓大家覺得拿資遣費是一種丟人或者會被挖洞的事情。
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