pony1106 wrote:
無論幾張悔過書,縱使...(恕刪)</blockquote
22樓專業的
都撕破臉的就讓勞動局去協調吧
在我看來資遣費跟預告工資都可以拿到
別怕跟他耗，狗屁文件都別簽
話說這種放棄自己權利的文件真有法律效力嗎？
有那位能替小弟解答一下
····上文引用···
檢驗數據異常，當下就要通報主官了不是嘛？
趕下班？ 交接班時有告知接手的同事嘛？
以上最基本的處理程序都不會 ？
還怪同事打小報告，我的老天爺 ·· ⊙_⊙
難到你不知道，交接不清不楚，倒楣是接手的人欸！
11月公司當下沒有開除，不代表公司之後不能開除
每家公司處理方式不同
了解異常情況的發生和流程，都需要時間
同時還要回報客戶，你不以為寫寫悔過書就沒事了吧！
上面的人可能會客戶罵到臭頭，甚至丟了案子
如果你自認夫人站的住腳
也不用寫什麼存証信函
我建議直接上法院，討回夫人的工作權
中和小黃 wrote:
造成那麼多損失，早該開除加求償了
怎麼還會讓他待那麼久......(恕刪)
在01..看過很多上來說..很多相似的故事..
例如開公司車不小心撞了..
因為黑掉了..於是想落跑辭職..
原本車損說不用賠的..但老闆後悔了..又說要賠了..
於是上來抱怨..被扣多少又多少..請網友幫忙出意見..
網友就是一面倒..站在員工立場..
有沒有想過..正常老闆..當時的想法..
就算規章有寫要賠..因為心軟就算了..
請員工小心點..以後少發點績效慢慢抵回來..
但聰明的員工..只會想結論是不用賠了..黑掉了..錢途要緊..早一點落跑..
這個版..把資方太過妖魔化..
樓主只說被惡意開除..原因只是悔過書..
大家都相信一定是資方的錯？
如果公司如果有損失..不求賠償..只是開除..資方不算仁慈？
話說回來..現在徵人不易..缺工缺很大..
除非說是公司要倒..不然資方無緣無故開除..有誰會相信這種故事？
內文搜尋
從 APP 打開
X