這真的要看工作性質才來判斷工資多寡用在那種人身上最好....像之前我家小港點餐廳有一位做40年的香港老師傅..
基本月薪給他8萬外加2成淨利乾股..讓他自由發揮上下班不需打卡..我弟跟他學得很出色..
我們完全不會管他幹嘛..這老師傅就是屌!!...不管他~他就是發揮得相當出色
其他高級飯店挖腳給他高薪~他都不爽去~因為他就是不給人管的~可惜去年生病往生~在生病期間月薪照付免上班~無聊來看看
我家老A都會問我沒來上班要不要減半薪水~我完全無法接受這樣
我直接講~這種人就是該給人家這種錢......你對他越是付出....他會給你更多!!!錢分著一起賺才會多...獨賺是沒三小綠用的
我們沒錢付百萬讓他去做更好的醫療..但我們要讓這老師傅的家人起碼有這份薪水可以去減輕負擔!
重點是這老師傅....一年他只想休一天除夕!!!.....................我非常敬佩他!!!現在他人不在
我跟我弟會去他墳前跟他上香講講話....遇到好人才是緣分....不要怕花錢再好人才身上....因為你會跟他一起賺大錢
散戶中的霸主 wrote:
台灣企業老闆多短視...(恕刪)
Inking wrote:
請外勞成本沒有比較低
而是比較穩定
很多人都是不爽就不上班
但外勞沒有辦法這樣做
雖然漸漸的有開放讓外勞不爽就不上班的假別，比如生理假
外勞工時長有加班，外勞很高興
反過來，要叫台灣人加班，搞不好還擺臉色給老闆看
為什麼不自省再來審視老闆的考量？？
台灣人好用多了
如果今天台灣人都配合工作，不怕工作環境髒，不怕工作吃苦，不怕工作危險
拼了命的為公司，那公司也可以給予相當的回饋（如果沒有，趕快跳槽，這老闆一定倒）(恕刪)
針對這個我來解釋一下
請外勞成本沒有比較低.而是比較穩定.沒錯
很多人都是不爽就不上班.我基本上沒看過這種事發生.通常不上班就是離職了
外勞工時長有加班，外勞很高興.反過來，要叫台灣人加班，搞不好還擺臉色給老闆看.那是因為外勞加班有錢.台勞加班沒錢...
如果今天台灣人都配合工作，不怕工作環境髒，不怕工作吃苦，不怕工作危險.就工作環境而言.有的外勞還比台勞好.或是也不會差到哪邊去.........其實你提供的這些情況都是10年前比較常發生的了.現在外勞跟台勞在各方面已經都差不多了.至少我的訊息是從大型.中型.小型企業公司直接親眼看到的.算是比較準的了
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