kenjay0912 wrote:
事不過三,要看是什麼事情,不會造成嚴重後果的,如果指導好幾遍還是同樣錯誤,跟上面說先換個人再帶看看,因為每個人指導方式不一,如果第二個人教完,新人還犯一樣錯誤,那很可能表示她可能不適合你們公司那個位置,看是請她另謀高就還是調公司其他單位....每個人能力值不同,大大也很清楚,所以要是真的教不會學不來,就只能放生一途....不要幫新人撐太多工作量,有時會讓她誤以為做沒完一直都會有你的幫忙,會讓她有依賴性,做不完,如果不急就明天讓她繼續做或加班做完,急件就只能自己吞了把它做完,不然被罵得應該還是自己,但要跟主管說你有幫她完成哪些部分,要讓主管知道新人學習的進度及效率,不OK就趕快換一個~以上是我個人小小看法
要看狀況耶，你說的應該是"新同事"
如果我身份是"助理"，那我來是"幫你"的
是我在幫你撐，不是你在幫我撐
沒做完是你的事，你自己吞吧，不是我哦
