yuching367 wrote:
上有政策下有對策，企業總是想一些costdown的眉角，勞工也不會盡心盡力為企業做事，這樣就是惡性循環！...(恕刪)
真正想出costdown眉角的其實是HR
自以為是資方的勞方
哈哈哈..
而且還是比較有良心一點的公司.
大都很無良啦.就那三個字:責任制.
所以呢?要說資方無良,講真的勞方也不是吃素的.
不用打卡,快下班才出現的.
要打卡,上班時間不做事.下班才開始做,就報加班.
類似我這樣上來01亂哈拉,也算沒做事,我這還只是小偷懶而已.
反正就是這樣爾虞我詐,張良計,過牆梯互相高來高去.
看了多年了我終究還是搞不懂,到底是資方無良,還是勞方懶惰.
一直到我去中國工作,歷經一場叫做勞動合同法的風波.
我才徹底清楚.一切都是法規不良的後遺症.
人家那個才叫勞工權益保障,認真來說還稍稍過了頭.
資遣員工,員工年資一年就要給足一整年的資遣費,兩年就兩年.未滿一年以一年計算.
看看我們的勞基法,你辛苦工作10年好了,你只能拿到五個月!他媽的,連10個月都嫌少了,還五個月!?
重點是:你根本就拿不到!
這稍稍舉例而已,所以我碰上的中國籍員工都很認真.但說真的,這也有可能是因為我這是研發端的工作性質的緣故.
入門門檻高,要維持競爭力所要具備的新常識,知識每年都有.
再來應該就是職涯的問題了.這當然跟國家發展有關係啦.
我去帶出來的人,每個都小我最少8歲.現在最糟最糟的月薪也有實際領(扣除公積金,所得稅,社保等等相關費用)2萬人民幣.3萬4萬大有人在.
我自己?勉強用年薪去算去除才1.8萬(不含分紅,但你們知道的,現在分紅也很難看啊!).我只能萬幸我在台灣,所得稅少.
所以終歸?當然還是國家發展問題啦,台灣原地打轉幾年了,就不多說了.
我們永遠都不正視這個嚴重問題,然後資方勞方兩個受害人卯起來互相指責.
始作俑者還開心看兩狗互咬,反正他不痛.
反駁不了就惡意檢舉,真是一群垃圾農企粉!
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