預計年初離職 公司不准放特休

autumnshu wrote:
你解釋你的，但我卻看不出你提出有關判決書。我自認非法官，我只能藉由判決來補足我的論點，但我是依法律和辦事細則下去闡述。
我說的都是依據法條去解釋，你大可不認法條規定，這也是個人意願問題，只是判決就看法官來判。
樓主已說，公司未依規定來給特休，光是這點我就可以踩穩，樓主很穩贏。

MikeTrout wrote:
你看的判決都是今年修...(恕刪)

柒乘伍 wrote:
各位朋友的文小弟都...(恕刪)

MikeTrout wrote:
例如有的公司會這樣列:
請特休一日(內)者，需於前2天申請，並經直屬主管同意
請特休二日(內)者，需於前3天申請，並經部門經理同意
請特休三日(內)者，需於前5天申請，並經副總經理同意
請特休四日以上者，需於前7天申請，並經總經理同意

G-PLUS wrote:
抵觸勞基法的工作規...(恕刪)

autumnshu wrote:
你說得基本上對，我只...(恕刪)

darkdark wrote:
"勞動部指出，如果勞資協商失敗，勞工都指定在同一天休特休假、影響營運時，雇主可動用《勞基法》第40條的突發規定，不需經過勞工同意地片面停假。

勞動部表示，還是會建議勞資雙方努力去協調，不要讓特休假都安排在同一天，但如果勞工都必須要在當天休假時，這種勞工臨時缺工、導致營運困難的情況可視為《勞基法》第40條的突發事件，雇主可以停止勞工當天的特休假、休息日或是例假日，而且停假是雇主可片面決定，不須經過勞工同意的。

勞動部也提醒，如果動用這項規定時，勞工停止假期的工資應加倍發給，另外給予一天補休，同時也要在24小時內向主管機關核備。"

就以上勞動部的解釋看來，
"勞工都指定在同一天休特休假、影響營運時，雇主可動用《勞基法》第40條的突發規定，不需經過勞工同意地片面停假"
單一位勞工要請假，在不影響營運的前提下，雇主是否可以片面不准假，看起來是不行的吧?

柒乘伍 wrote:
各位朋友的文小弟都看了 感謝各位的回應 可能是小弟在某些地方說的不清楚 讓各位朋友有些模糊 我就在特休這點上再次說明


公司前幾年都未曾給過特休 眾所皆知 保全是以排班的方式上班 以前年為例子 當工時達到公司規定以後 多出來的工時自然轉化成加班費


假設工作月休八天 不足八天就以加班算 這合理 可這八天假是從進公司開始就有了 即便做了五年十年依然每個月八天假 由此判斷 公司未曾給過特休 說明到這各位朋友清楚吧


現在的做法是讓你工作六天休兩天 一個月剛好是四次輪迴八天假 假設我的休假日為1.2.9.10.17.18.25.26 公司為了規避沒給特休的罰則 將特休安插在9.25這兩天 變相的形成你有休特休的情況 但實際上這還是我自己的例假 而且也沒多給薪


現在小弟預計離職 以上面的說法 等於公司根本不承認特休 更不可能轉成薪資發放 小弟也有十幾天的特休 實在不願這樣放棄自己的權利 又怕離職日訂下後公司不承認特休 我依然休假反而變成曠職進而被免職的局面