ohya375 wrote:小弟只是一位小小公務...(恕刪) 畢竟現代時代變了...公務員已經不像以前那麼好混了...(刻板印象是公務員都做到65歲爽爽穩穩幹)但實際上是...老屁股都不做事...全推給年輕人..年輕人就得做到死...可憐..又無可奈何..薪水領得又比那些老屁股少很多.....年輕人做的事情區卻多很多...只要一抱怨馬上傳出去黑掉..老屁股只說:「你現在辛苦點...以後你就可以享受了..。」(幹話)所以說樓主若不幹公務員...其實也不一定是錯的啦...況且樓主那又是輪班屎硬缺(屎缺較多較好錄取)公務員輪班沒有輪班津貼算是正常班,所以公務員不是所以職缺都是好的...也有很爛很屎的職缺..公務員除了名字好聽...薪資福利不比以前年年調薪了...越來越難混..薪資福利砍砍砍...慘..吃飯錢要自己出(沒任何補助),吃飯自己想辦法..全額自付...幾乎沒任何紅利獎金可言...三節獎金甭說...其他特殊福利少之又少...只能說中規中矩...最後還是看你自己啦...好好與親友討論看看...再決定也不遲...但你會問那到底要不要繼續留公務員輪班工作呢?我若是你...會先暫時好好做啦...邊做邊看吧...畢竟要考上也不是那麼容易的事..有很多人巴著想考還不見得考得上...知福惜福倒真的!!畢竟公務員還是穩定為主!買車買房還是比較有優勢貸款...這點親友也對你比較放心...先別急著放棄這麼不容易考上的公務員資格..樓主的職缺雖然比較爛了些...但比上不足比下有餘..你不這樣想你會日子很難過..真的..畢竟外面私人企業也沒你想像好做...要有新鮮的肝耐操的體力...私人企業鐵定把你操倒掛....尤其是你55歲以上了...你會發現體力越來越不行的時候...你就很可能會被...XXOO結論是樓主也太過天真似..(恕在下直言)聽到或看到都表面罷..做一行怨一行..只有在該司的人才真了解內部公司醜態(無論公家或私人機構)幾乎都說不好的啦..倒垃圾居多...好康和爽的時候一定藏起來不可能跟你老老實實地講啦!!
告訴你,千萬不要,你說的那種65W起跳的 只有台積電非常資深的OP才有我自己也是半導體廠的OP,目前的工作做2休2 半年輪日夜班一年年薪落在52W~60W左右(看分紅和加班而定)給你說一下我的現況公司有每年固定有裁員3~5%的規定,說是裁績效的差,但身為一個台灣員工你知道的....半導體廠工作壓力很大,每天上班都像在打仗,設備`製程工程師 領班 SUP 長官 每個人都會來找你,電話接到你手軟不說,丟給你的問題,你必須在很短的時間內就解決好(30~60分鐘左右沒處理就等著被轟),下班交接沒處理好在被轟一次很多新人都在前半年就陣亡,沒陣亡的也留不久,我工作到第3年的時候 跟我同一梯進來的剩我一個...而且年紀輕的也待不久,先別說老鳥會欺負新人,不會欺負人的基本上 也沒空理你,所以新人在半導體的第一年很辛苦不管是OP或是工程師,天天被幹還要被老鳥凹,明明就不會的機台都跟你說很簡單,出事了都你的事(這是我在FAB前2年的日常)再說輪班吧,半年輪一次日夜班好像聽起來還好,夜班工作也比較輕鬆,事情比較少,可是當你家外面再挖馬路,樓上 左右鄰居在裝潢,睡到一半大樓管理員叫你下去領包裹,家裡有親朋好友來訪,那天晚上 你就是頂著熊貓眼去上班,而且夜班上一陣子之後 你會發現記憶力衰退,身體常常容易生病,女生生理期混亂的,血壓偏高的等等一大堆跟健康有關的問題!而且你有注意的話,最近常常在報導機械人製造的新聞,全自動化生產半導體業一直有在進行,就我們公司目前的OP都是遇缺不補的,即使人力吃緊到 需要每個月都加班到勞基法上限,也是沒要補足人力,更別提每年的3~5%裁員,所以OP根本就是朝不保夕的職業,公務員就算砍年金還是屌打我們OP,你說的科技新貴已經是不知道多少年前的事了,安心當公務員吧!PS相信大家在電視上常常看到很多工程師找不到女朋友,因為很多現場OP大都是一堆已婚的 不然就是T或老妹(嫁不出去跟不婚的的都有),偶有出現一個正妹,要馬就是待不久,不然就是被長官泡走了,這樣大家就懂為甚麼一堆工程師說找不到老婆吧!
ohya375 wrote:小弟只是一位小小公...(恕刪) 業界表示:OP年薪65以上的?除非你做3休1/做4休2,且常加班(跨班加。有可能)設備年薪65以上?(要輪班,資深加黑包。有可能)設備副課長年薪65以上?(要輪班,有些不用。不一定有)設備課長年薪65以上?(常日班。一定有)製程工程師年薪65以上?(常日班。資深加黑包有)製程工程師副課長年薪65以上?(常日班。一定有)製程工程師課長年薪65以上?(常日班。一定有)研發工程師年薪65以上?(常日班。一定有)....。確定只要OP很操喔不如去加入一些直銷的,給人洗腦洗一洗…要多少有多少看看那些什麼濕夫的,還不是給一堆高學歷/明星/政客洗到能開勞斯萊斯