Jacinta_ Huang wrote:
我在公司的服務期間...(恕刪)
公司付你的薪水裡面就包含這些資料的所有權
何況客戶等等資料~ 沒有公司的資源及後勤 你也不一定能接到客人.
但是也有例外的：而且我聽我朋友說，他們中小企業的公司有出現過罕見背骨的親戚小人，二十二年前，一對夫妻經營一家牛排館，後來經營不佳關門了，愛材惜才的姐夫董事長願收留他們倆，並任命他們倆為業務經理和會計，但是好景不常，這家公司本來就因競爭對手太激烈或市場委縮等因素，則公司決定改變公司經營策略，增加某個營業項目，12年前便派這個業務經理去開發接觸新營業項目，後來經營漸漸好轉。18年後，突然這對夫妻一起離職，在外成立新公司，董事長錯愕，並當天晚上苦苦唉求續任，怎料這位做18年的業務經理，狠心的拒絕，並向董事長退休金（舊式勞保），董事長拒絕，因為法律規定，員工未做滿25年，是不能領的，董事長覺的不妙，因為客戶資料都在這位業務經理的手機裡，或者早備份好一份資料，果不其然，這家公司業務量果然大幅縮減，後來董事長也沒提告，只因，董事長因親戚關係，不想連累自己身心俱疲。
以上，我覺得，這對夫妻真是無情無義，以後會有報應。
dragoncom111 wrote:
二十二年前，一對夫妻經營一家牛排館，後來經營不佳關門了，愛材惜才的姐夫董事長願收留他們倆，並任命他們倆為業務經理和會計，但是好景不常，這家公司本來就因競爭對手太激烈或市場委縮等因素，則公司決定改變公司經營策略，增加某個營業項目，12年前便派這個業務經理去開發接觸新營業項目，後來經營漸漸好轉。18年後，突然這對夫妻一起離職，在外成立新公司，董事長錯愕，並當天晚上苦苦唉求續任，怎料這位做18年的業務經理，狠心的拒絕
彼此彼此吧。
牛排夫妻為公司做牛做馬了18年，還一度讓公司起死回生，不夠嗎？
給人一份工作的恩情是要計算多久？
給的報酬值得人家賣命一輩子嗎？
該公司留不住一個業務人才，才是業務量大減的主因。
業務人才大家都想要，被那位老闆說成收留了兩條狗。
對方帶走公司資料，有證據就告。
沒告多半是找不到證據。只能說懷疑有這種可能性。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
lilice wrote:
彼此彼此吧。
牛排夫妻為公司做牛做馬了18年，還一度讓公司起死回生，不夠嗎？
給人一份工作的恩情是要計算多久？
給的報酬值得人家賣命一輩子嗎？
有本事的人遲早要出去創業。
該公司留不住一個業務人才，才是業務量大減的主因。
業務人才大家都想要，被那位老闆說成收留了兩條狗。
如果光明正大的離職再自行去創業沒人會講話,如果只是在職期間就有這打算並開始收集業務資料這並不道德...
天曉得離職前幾年是不是已經開始在鋪路了...更別說是否有故意出包讓廠商對原公司反感?
真正有能力的不需要去搶原東家的資源,留點名聲給別人探聽!
照理這樣講一堆台灣高階主管被大陸高薪挖角順便帶走一堆資源跟資料其實也是合情合理的...受教了!!
說難聽一點這種人創業後也不能失敗 因為失敗也沒人敢用他...
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