EKEKL wrote:
目前最大的問題是給不出一個證明說你需要休幾天假.
依你老闆的Line內容看來其實他並沒有說不讓你休息.
但是他需要一個醫生證明說你需要休多久.
畢竟只是口頭說一下就要請個一兩個月...
這個就算大公司也不會這樣允許吧...
醫生就算不能估算你完全痊癒的時間...至少也可以先寫上你最少必須的治療時間.
比如說一個月或幾週之類的...然後如果時間到了發現情況嚴重需要更久就再加開阿診斷證明
畢竟照你所說應該挺嚴重的..
(連一般感冒發燒醫生都可以先幫你開個一兩天證明了)...
不然你請你主治醫師跟你老闆解釋一下為什麼暫時沒法開期限也行.
除非是連醫生都認為可能不需要這麼久.
如果醫生認為OK可以先復職但是因為你自己家人的擔心想多請假去做檢查
那這樣法律上你就不一定站得住腳了..所以一定要搞清楚喔
你老闆目前的做法就是因為你給不出證明所以隔了一週就開始幫你排班
當你給不出證明.但是又不來上班自然就是會以曠職依法解雇來處理了..
你想想要你是老闆
今天員工打個電話說她車禍受傷很嚴重..要先請個一兩個月的假
然後說不知道什麼時候可以復職..而且還拿不出證明說為什麼要這麼久....
這樣你會答應?
(而且你說的理由是腦部的問題還有辦法跟他Line了老半天...老闆畢竟還是會懷疑一下啦)
天啊 您好有毅力打這麼多字
有人和我看的文章是相同的了
紅字部份樓主的店長還有請樓主趕快事後補證明
只是樓主補不出證明 只提到自己無法提重物
店長才又提了另一方法 門市有輕鬆工作(無法提出醫生診斷證明下的方法)
希望樓主早日解決工作問題 並早日康復
iivyko wrote:
我在9/5上班的路...(恕刪)
1. 上下班途中~ 算上班喔~ 這可以去找勞工局~
2. 至於那個無照的高中生~他監護人不處理不回～ 直接告高中生～ 過失傷害～
放心~ 保證他會回~
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