vic0320 wrote:
你先想看看，HR在公司扮演的角色是什麼，再來回答能不能憑錄音什麼的。
試想，那天你與公司有勞資糾紛，你也錄到音了，拿出來聽後，HR主管直接回答你，不可能憑什麼錄音告訴您不用OOXX，你會怎麼樣？
站在公司的角度，如果HR主管講的與做的是不同套，當被別人拿出證據來後，當著會議上，在老闆面前講不可能憑什麼錄音...，你是老闆的話，會不會想直接叫他走人。
HR是制定與執行公司的人事規章，也就是要賞罰分明，一個言而無信的HR，試問公司員工還會有誰照著人事規章走？
知道自己在說什麼嗎？HR有您說的這麼死的嗎？真有這樣的事情, 我坦白告訴您，我直接叫這個樓主不用來了，永遠封殺。
學歷不見到能代表能力，但有什麼能比學歷的決定還有公信力嗎？樓主說南投學校畢業，但可否不要繳交畢業證書，您覺得HR的助理說不用，那就不用嗎？所以公司要本著誠信原則，說不要就不可以後來說要。
我前頭就說了，不如去勞工局申請損害賠償好了，真是沒見過這樣的笑話。
南投最好的學校是什麼，暨南嗎？還是其他私立大學，還是職校？樓主不妨告訴大家，到底是什麼學校能讓您懶得回去申請，寧願問HR可否不要繳畢業證書，還要讓您抓語病，說不繳後來又要繳，您的動機是想混過去，還是想掩飾其實自己沒有畢業，或根本就不是那所學校？
把畢業證書拿出來有那麼難嗎？還要從正式員工自願降級到約聘，怎麼還有人相信這樣的樓主發這樣的文，到底想幹嘛？
去告勞工局啊！還是跑一下法院，把這個無良的公司告倒好了，申請巨額賠償，給本來不要畢業證書，後來又要的廠商一個大教訓。
好奇的是幫樓主說話的到底是誰？樓主，我不好奇您的錄音，您有沒有刻意說謊。誤導HR的回答，也只有您自己知道。HR沒看到學歷和經歷，光憑104 resume 就能給您薪資，有可能嗎？ 想想自己是否誠實吧
