好奇問問..原本4個員工作的量~因一人受傷休長假~另外3人增加工作量....卻沒因此有獎金!? (第8頁)

herocc
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71樓

2017-08-15 13:08

我們公司的作法是發給職務代理人一筆"職務代理津貼"，大約是原職務人薪資的一半，

如果有多人代理就依代理的職務內容多寡去分配。

當然如果只是暫時代理幾天是沒有津貼的，通常都是需長期代理才有，像是產假、育嬰假、需休養超過一個月的病假等。

同時，職務代理人在這段期間須負起完全的責任，必須把事情做好，並不能隨便做做，如果做不好就扣除津貼或是懲處。

如此一來，代理人也比較不會有怨言，做事情也會比較認真、負責。

公司不但省了一點人事費用(育嬰假或是超過30天的病假不用給付薪資)，還能將出錯的風險降低。

給大家參考。

dylan0626

dylan0626
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72樓

2017-08-15 13:13

我比較好奇你入職埸多久了。有這樣的問題跟想法…

專回你的文

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73樓

2017-08-15 13:14

電光老騎士 wrote:
長久以來我一直有個疑問，貌似01上面當老板的比例非常之高，要不怎麼總是出現資方角度的言論？...(恕刪)

這就是01

囧rz~

囧rz~
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74樓

2017-08-15 13:14

mogu520 wrote:
這一直以來是我心中的...(恕刪)

不用吵了，以後這種工作都是自動化跟機器人做掉了。

5400366

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75樓

2017-08-15 13:24

連一噸是一千公斤都弄錯。看來老闆給薪是剛好
支持老闆+1

程青蛙

程青蛙
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76樓

2017-08-15 13:28

mogu520 wrote:
這一直以來是我心中的...(恕刪)

換個角度想。老闆多請人分擔大家工作，大家是否願意減薪幫老闆負擔新近員工薪水？這年頭當老闆真該死。什麼都是老闆問題

89..

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77樓

2017-08-15 14:45

程青蛙 wrote:
換個角度想。老闆多請人分擔大家工作，大家是否願意減薪幫老闆負擔新近員工薪水？這年頭當老闆真該死。什麼都是老闆問題

老闆有問題 != 什麼都是老闆問題

你這叫以偏概全

drizzt9527

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78樓

2017-08-15 15:05

簡單的問題!報加班就對了，你不報加班之後就是永遠的三個人!

UKGDog

UKGDog
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79樓

2017-08-15 15:41

直接跟老闆談吧, 在這裡問有不會有結果!

nelson huang

nelson huang
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80樓

2017-08-15 18:05

mogu520 wrote:
這一直以來是我心中...(恕刪)

這種問題很簡單,
剩下的3個人做原來的工作量,
做不完的就用加班去補,
沒有加班費就不當義工,
不願意加班就不加班,
公司如果覺得痛自然要想辦法解決.
但是,
或許4個人的工作其實3個人可以做得完,
只要更有方法跟效率,
不過你已經把原來的狀態視為理所當然,
所以不想多做這些.
在要找新方式做更多的工作跟維持現在的工作量,
你會選哪一種呢?!