市售有名的放山雞蛋是售價好像沒超過15元
外籍勞工的大多是從事勞力型的工作
他們的薪水 雇主付約22K為台灣農漁工程照護業訂下的基準線
但是實領卻不到22K 部分都被仲介抽走
但是還是很多人想來台灣
台灣技術型勞工 如建築裝修工人 日薪都是2~3千以上
但是要從事的台灣小孩越來越少
連餐廳服務員很多都是外勞或是外籍新娘
從事台灣餐飲業的小孩也相對變少
還有之前的22K 白領工作的薪水基準線
現在大學畢業生多 沒有特殊專長 就文書工作 很競爭
很競爭的工作 薪資無法提升 因為換人容易
低薪的原因除了人力需求短少
還有就是大陸崛起 需要大量人力的工廠都過去了
少了電子業這部分人力需求 農漁工程照護餐飲業 台灣小孩又沒興趣
大家努力念大學 白領階級人力大增 但是工作機會沒有太多增加
想我們這種中年大叔 現要換個工作 也是沒幾家應徵的機會
現在的小朋友怎會有多少機會 有大量面試應徵的機會
簡單的說 就是現有位置都已經有人
離職的工作就是流動性高的性質
自然薪資不高
最近很多新產業 如IoT 工業4.0都喊得很大
但是真正找大量員工來投入的公司並不多
連鴻海也去美國設廠 大概是想利用美國高科技人力來發展新的製程與研發技術
生產就交給機器人就好 根本用不到太多藍領勞工
美國又給那麼多的優惠 鴻海當然去捧廠囉
假如要買機器人來件工業4.0 回來台灣設廠不是一樣OK
台灣人工成本部會比美國貴 但是科技與研發就輸美國
要想高薪 盡量念有技術或是專業領域 人少但是薪資高的市場
如醫師 律師 會計師
假如不是讀書的料 進入職場 多打聽那些新行業的職位薪水高
去技職技進修取得證照 往那些新興產業應徵
有一些證照 保證會多一些工作機會
現在的我 不僅是一位工程師 要設計造型 設計機殼等研發工作
要當產品企劃 要當PM管理專案 還有協助推銷產品
從頭都尾都要參與 這樣工作內容 薪水也沒多高
公司與社會需要甚麼技能 我就自己花錢去上課
職訓 NPDP PMP 企劃 LEED 綠建築 都是上過
跟上潮流與公司的腳步
才能保有自己工作的機會
20年前 當初我第一份工作是責任制 30K
現在可能沒那麼好的起薪
但是一些熱們工程師 工作幾年後很快超越30K
餐飲服務業 若是到二廚 大廚 也是很不錯的
不要一直端盤子 要努力當炒菜的人
這樣創造自己的價值 才有高薪的機會等你
《DIY CENTER》 自助互助中心
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5084142
這是台灣企業主的嘴臉，我也曾是其中之一
依照獲利的最高原則，我願給付員工薪資的上限，是員工不離職的下限，
這是甜蜜點，也是從業人員與企業主的衝突點
話說回來，當台灣企業穩定獲利，
台灣企業主都做了啥的決定.....
研發？更新設備？加薪？養小三？買跑車？炒地皮？
我想只要在台灣私人公司上過班的，心中答案都是很清楚
低薪的原因，不是慣老闆，是台灣勞工沒有制衡資本家的工具，如此而已
當台灣罷工越來越多，我真實感受到火車停駛的不便。但我看見的，卻是台灣勞工的希望。
內文搜尋
從 APP 打開
X