• 73

勞退和軍公教比較起來-是繳少少並不是領少少喔


0瑩月0 wrote:
軍公教不管退撫或公保...(恕刪)


我是小企業勞工雇主,誰說勞工只繳少少的842元就可領35239元? 請別故意忽略了雇主替勞工繳的7成及政府替勞工繳的1成共3千多元。加上雇主提撥的勞退6%及勞工自行提撥的勞退6%,還需年資40年(不是未年改前軍公教年資只需25年即可退休),才有可能領35239元。與未年改前的軍公教相比,種種不一樣的條件,誰說勞工比軍公教占便宜了? 最該大聲抗議這些退休替代率不公的應該是全國的勞工雇主們,一方面要為自家勞工負擔7成+6%退休提撥;一方面有營業稅(發票)5%,年度營利所得稅17%,每年五月的個人所得稅去養全國軍公教人員。但在年改上,大家有聽到勞工雇主們像你來吸,吾思懷帶領的退休軍公教人員那樣遍地開花抗爭嗎???
paroing wrote:
公教提撥本俸24%(本俸x2x12%)


那勞工若底薪32000+專業加給43000
我能說我勞退提撥底薪29%嗎?(底薪x2.4x12%)
另一個重點勞退非終身俸, 24年領完帳戶中工作期間存的總金額加計投資獲利或2年期定存利息後就歸零(實務上等同公保一次金分24年領)

就像勞保大勝公保, 因為勞保終身俸, 公保除私校教師等特殊機關外, 是非終身的一次金

不能只挑自己占優的講, 要全面攤開來比較
對勞工, 都已經收較多的總保險費(雖然勞保+勞退合計近65%保費是雇主繳), 卻提供較差的退休保障
現在稍微拉平差距, 就跑來污名化勞工, 何必呢?


其實就制度而言
每月基金實收保險費
退撫>勞退>勞保>公保
(退撫+公保)=(勞退+勞保)

退休保障
退撫>勞保>勞退>公保
(退撫+公保)=(勞退+勞保, 65~84歲時)>勞保(84歲以後)

saya wrote:
現在稍微拉平差距, 就跑來污名化勞工, 何必呢?...(恕刪)


可能是其他人吧?
我並沒有汙名化勞工,只是提供已知公開資訊
我老婆有財稅高考及格證書,但她選擇當勞工投保勞保
她選勞基法舊制,就是最高45個月平均薪資
這個平均薪資是單純月薪還是年薪/12?

老婆當勞工是對的,她目前月薪破10萬,如去國稅局不可能有這樣待遇

對了~~我朋友是技術學院(台科大)電機系畢業,86年高考及格,預定113年7等功6退休
試算給您參考,可跟同級勞工比較
公保年資26年
一次養老給付,39090x1.2x26=121萬9608元

養老年金(0.75%~1.3%),擇中間1.025%計算
39090x1.025%x26=10417元/月
(因所得替代率限制,他說要選一次養老給付122萬銀貨兩訖)

退撫年資28年(含兵役2年)
113年月退39090x2x57%=44563元
之後逐年下降
118年之後月退39090x2x49.5%=38699元

paroing wrote:
7等功6退休
....
公保年資26年


國營企業員工嗎?
相當於薦任7職等, 薪點590, 即月薪64860(本俸39090+專業加給25770=64860), 如果沒有其他主管或危險等勤務加給
每月退休基金實收保險費
退撫9382(自負3284, 政府6098)
公保3452(自負1208, 政府2244)

給您參考一下, 同月薪64860的勞工
每月退休基金實收保險費
勞退8016(自提4008, 公司提撥4008)
勞保4351(自負870, 雇主3046, 政府435), 因投保上限薪資為45800, 所以保費金額較月薪比例變少, 不然保費應再多1800

退休保障
勞退(開辦至今十餘年平均報酬率2.9%, 未滿15年, 尚無人有領月退資格)
若剛任職薪水已是64860, 凍薪26年
預估投資報酬利1.1%(現在2年期定存利率1.1%), 26年年資
一次金2,891,656或月退11,418領24年至法定餘命84歲
預估投資報酬利2%(現在2年期定存利率1.1%), 26年年資
一次金3,268,561或月退14,276領24年至法定餘命84歲
預估投資報酬利3%(現在2年期定存利率1.1%), 26年年資
一次金3,759,486或月退18,282領24年至法定餘命84歲


勞保
月退45800x1.55%x28年=19877領至死亡
saya wrote:
國營企業員工嗎?相...(恕刪)


不是,是內政部所屬機關

看來年改後,未來公教退休仍稍勝同級勞工,只是跟過去遠勝相比差距拉近許多

我的建議是

公保併入勞保,軍公教勞一體適用勞保

退撫勞退合一,考慮退休保障應比照退撫
雇主提撥10%(約現在退撫提撥65%),軍公教勞提撥5%(約現在退撫提撥35%)

paroing wrote:
不是,是內政部所屬...(恕刪)


勞保跟退撫都是吸下一代的血。
因為二者平均一個退休人員, 每7年會領走1人份的總保費+利息, 鐵定破產, 都不可取。年改後,退撫少領,勞保多繳,也只是延長為每8.5年領走一人份的總保費+利息。(現在平均60以下退休, 活至法定餘命84歲會領走幾人份? 情況非常嚴重)

應訂一個基礎年金, 不管任何身份都需投保, 轉換職業別都可攜, 將來月領低收入戶標準的平均所得, 不依薪資高低保費有差異, 保費應很好核算, 個人、雇主及政府負擔比例再依各職業別協調決定。
第二層退休金, 可參考勞退或私校教師公保基金, 採個人帳戶制, 不吃大鍋飯, 工作期間存多少, 決定將來領多少, 豐儉由人。
才是長久之道。

saya wrote:
勞保跟退撫都是吸下...(恕刪)


這種計算方式恐怕得再等下次大刀砍的時候才能實現
大家一直只能把未爆彈繼續轉手挖下去,等候挖到石油、經濟爆發、國家收入爆增
國家有錢補貼,那就一切全解
saya wrote:
其實勞工的所得也是...(恕刪)

s大幾篇發文寫得很用心,理性討論發掘真相。
幫推一下。
不過,某些菁英還是會選擇視而不見、繼續搬弄是非吧!
如果你能力好你的待遇不意外就會比別人好 這就別人能高薪和待遇


這就是自己沒肉卻怨人大卡撐 最佳演譯





何為公平大家一樣 連大陸共產國家就做不到 還要想以市場機制運作社會能做到 那你當老板是吃素哦
a24976440 wrote:
一個月扣完平均還有七萬出頭
(專業加給+危險加給+加班費)
可是本俸也才三萬三而已



我也是不解。公家機關用真實薪資去投保有這麼難嗎?

電腦一個鍵也不就分分鐘的事,所得稅是一塊錢也不會少算的。

退休金是很久以後...,

現階段要成家生子,各項福利都用本俸算。

我本俸三萬五。

平均月薪八萬多。

(專業加給+服務獎勵金+夜班費)加班是義務性質,無加班費。




我妹在南山人壽勞保投保薪資43000,獎金加班費都有算進。

老實的公司。投保薪資是推算平均月薪。




你的工作危險性真的很高。時間拉長風險越高。55歲退休是必要的。

我正育嬰留職停薪,在家操作股票..公保健保都遞延。

(我已工作17年,覺得不用太拼命,離退休還有25年)
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
  • 73
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 73)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?