如果真做的有興趣，自己創業的門檻也比較低
隨便找一家科技廠的技術員或工程師，起薪隨便都比傳產的老師傅還高
還能學到科技公司的管理，對人生有很大的幫助
有規模的科技廠也比傳產還要遵守勞基法
對工作的環境、安全也較傳產來得重視
大部份的傳產都是上一代歷經台灣經濟起飛的時代
在經濟起飛後期也受到很多的政府補助及輔導
有能力有眼界的老闆，老早將公司轉型成高技術、利基型產品導向公司
技術與管理，都影響一家公司產品的毛利
如果一家公司是長工時、低薪、低毛利
也幾乎代表技術層級低、管理差
這種公司不管是做什麼產品，都不值得年輕人去投入，正巧大多數傳產就是如此
赤焰蒼龍 wrote:
後再才換到這家公司，也是傳產的，因為可以接觸銑床，車床，磨床等工具機，想一想今年快遞三年了，真的來對公司，在之前那家公司，錢是狂加班換來的，這一家，老闆不太建議加班，因為怕你太累作錯，而且很有挑戰性，應該說是有問題的機台讓我們的挑戰性變高了，但至少撐過了一段時間，因為真的來這間公司讓我開竅了，要懂得自我思考，而不是像機器人一樣，因為大部分都是客製品，所以作的產品數量不多，所以常常做完下一個又換另一個，又要開始想說如何加工了。
但作久了也知道了，我們公司本質根本就是貿易商，加工只是其次。
但是有一點就是，傳產真的薪水，除非產業特殊，不然去科技業用同樣時間換來的錢，科技業就是比別人多。
現在還有老闆怕員工加太多班, 太累東西做錯的哦?
真的是很難得...
另外客制, 少量多樣, 這是重點, 利潤才會高, 可取代性才會低.
雖然是「傳統」產業, 但是思維不傳統.
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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