幻月冰靈 wrote:呵呵,炸雞店利潤沒你...(恕刪) 既然利潤沒有這麼高,那你身為老闆為什麼不自己下去炸?還是你根本只想出錢而不想出力?想賺錢最快的方式就是自己來阿騙人沒做過餐飲類工作?如果你自己有下去炸過你應該知道站那位置的人會有多少後遺症吧?油煙、燙傷、肌腱發炎、又要久站這種工作內容你只想給人基本工資?那只能祝福你早日請到人了大部分這種事情都是老闆自己來的工讀生只負責包裝,補料
82456011 wrote:既然利潤沒有這麼高...(恕刪) 如果連別人文章都看不完...那我不覺得你有領兩百時薪的實力...然後我說一句實話,沒有輕鬆的工作,如果你工作很輕鬆,絕對有人很累(PS你家開公司啊?)再者今天雞排店大部分都是老闆自己也下去做了...才有利潤,除了炸以外也要花不少時間去做其他的準備,批貨沾粉等等時薪兩百,日薪1600*22天,相當於正職35000...現在連工地都沒這行情好嗎...工地最累的泥水剛進去大概1500(這是台北價格)低的1200-1400,升遷做滿三年大概可以到1800-2000。你覺得炸雞有比做泥水累嗎= =...再來前面有人說月休4天42000-47000 ...133*26*12=41496...懂了嗎?如果有加計加班費這薪水就是133...還在那邊,數字比較少,並不代表薪水低...現在很多行業甚至正職連133都還沒到...在那邊喊兩百的..不是還沒出社會,就是剛出社會的...如果連基本的加減乘除都不會自己去計算,自己處理,自己做出正確的判斷,那麼你有什麼能力可以要求高薪?雞排店是過度競爭的產業,價錢本身被鎖住了,因為消費者選擇多,我家附近有想要突圍的,走高價炸雞一份130,主打健康...所以她的炸雞沒有味道= =吃一次不會想再去吃,撐兩個月倒了現在雞排大約可以接受價格大概就在40-65這一段中間,超過生意就會極差,而40元的除非他家養雞,要不然用的絕對是爛肉...再者我文章也說我不是老闆,而是最基本的,要有所獲得就必須調整變數,基本變數就這樣,你要犧牲什麼來達成你的高時薪呢?一塊100元的雞排,如果消費者會買,那麼就有機會了或是病死雞肉...(這個賣下去遭天譴)這就跟很多小朋友以為進去便利商店工作只需要故櫃檯就好了...不知道原來客人吃的東西烹飪台,原來也要放食物,買的飲料要上架,地板髒了要維持鳥事一大堆...不是只有櫃台而已...然後這份要學很多的工作,除了吹冷氣以外,其他絕對比炸雞店還忙...時薪也是133資方思維都是固定的看你能不能接受而已,我在社會闖蕩自今,才慢慢了解這些鬼東西1.誰先付出勞方說資方給高高,我就會付出 資方說我不知道你怎樣,先給低低2個月看你表現在調整2.誰升遷勞:為什麼我工作那麼辛苦,不升我資:你沒看到你旁邊那個比你賣命,先升他3.還有很多很多...懶得打打了也不知道給誰看的,唉,現在越來越懶得教人了看得懂的自然一路順風,看不懂的會跟我一樣繼續鬼打牆,升遷慢一截,做得要死又得不到嘉獎。因為跟者現在世界規則對幹,輸得往往都是個人,無關乎對錯(堅持理念者,往往無法升遷,因為不好用,越沒有原則,反而升遷機會變大,諸如調動等等的...然後目前資方推崇的人才,就是這類型的,但是調動型的人才,很難成家,給予配偶不安定感很強...到最後往往事業好了,但是家庭散了...說偏了)而是你打不贏,如果你有能力翻轉世界,加油現在是認命了,我不是翻轉世界的那個人,我只需要顧好我擅長的一畝三分地就好了,讓我在的環境可以比較正常足以人生不是小說,大部分人都是配角,既然是配角就做好配角的角色,讓整部故事精彩,如果台灣以後有主角出現,好好輔助他就好了。
幻月冰靈 wrote:如果連別人文章都看...(恕刪) 開價找的到人叫行情價,找不到人叫做芭樂價現在這類基層服務業兼職的問題是找不到人也留不住人市場風向不在店家這邊,以資方角度衡量負擔再來開價沒有意義一樣在油炸的速食店開價133,燈光明亮有冷氣吹,還是時常徵人鹹酥雞攤跟人開價133沒冷氣還有蚊子,誰會想去啊...更別說速食店徵才網站開出來的時薪人員福利還有...1.國定假日雙倍時薪2.比照月薪正職人員付薪休假,如:年假、病假、婚假、產假等3.助學獎金4.提供大夜時段薪資5.寒暑假返鄉調派6.享勞健保及勞退7.提供優惠購物網站8.優惠員工餐飲、免費制服9.定期舉辦員工激勵活動
山宗一止 wrote:純粹就是放下去炸撈...(恕刪) 先說你想給多少吧多數都只想133或違法的薪資請人看形容 您心理應該有底了差在請不請得到人而已老實跟你講 你想請20~30歲的 133+勞健保 很難請(看地區)如果沒限制年齡 133+勞健保請個4~50的應該有可能想要好請+來的盡量是個正常人150↑+勞健保+獎金吧而且只提到基本的工作內容那其他雜事誰做?
mariase wrote:開價找的到人叫行情...(恕刪) 你錯了...是人一直來,但是幻想破滅以後留不住而已,在來我幫你查了一下COSTCO好事多的時薪,美商170元時薪,如果你進得去可以考慮去今天這位置給工讀生作的,再扯到一堆福利或是什麼的,就很瞎了...(如果你要福利,請去應徵正職...工讀生本身就是沒福利的...有三節就偷笑了,要不然就只能當自宅守衛者,找不到工作,就這樣)如果你有雄心壯志,要找的不應該是雞排店,定位從頭到尾都是錯的,除非你以後要當雞排大王,來學習。在台灣妳要薪水高大多工時很驚人,而不是時薪多高,這是我最後一篇回給你的了再來你去應徵速食業,你也要撐得住,速食業本身也是常態炸薯條,後場溫度常態性40多度,有開冷氣喔,我還記得我之前打工冷氣壞掉大概飆到52度。並且我呆的速食店是日商,本身已經是外商了,工資一樣基本工資,今天你要有好的PAY,就不應該找路邊雞排店,你說這工作很辛苦啥的,包含你們舉例的,你真的有進去做過那怕一天嗎?台灣沒有你夢想中又好又棒的工作。這是我出社會到現在以來的結論,如果三年前我可能會認同你的說法,但是現在我只想好好努力,顧好我自己手下的人。我也希望台灣可以做少少薪水領多多,但是現狀就是不可能,之前的超商工作,有些老闆薪水甚至比工讀生還低...門檻較低的工作大多過度競爭沒什麼利潤,如果可以出國拿國際級的PAY,很好歡迎過去,現在人才是國際流動的,但是說實話賣雞排..門檻除了吃苦耐勞,就只要好手好腳而已...然後有小學生程度的算數(會使用計算機),這樣的一份工作還可以開到比好事多高,真的很有才...好事多你去問看看要不要靠關係進去。
幻月冰靈 wrote:你錯了...是人一...(恕刪) 你說的是正職的情況而這屬短時間兼職性質的鹹酥雞攤時薪人員不是常態性工作,與一般工作性質有差異速食店條件開出來至少還找的到人,這種工作來來去去是常態鹹酥雞攤開價跟速食店一樣只怕有得等了這類工作目前是缺人不是缺職務,市場風向不一樣好事多開170有他薪資以外的條件吸引人清潔隊開3萬多也是有薪資外的條件在吸引人單看一個薪資條件說鹹酥雞攤時薪怎能高過好事多沒意義應該說什麼條件都差得遠的鹹酥雞攤,連時薪都輸要怎麼找人...