bzgy7648 wrote:
如題，我是剛進職場...(恕刪)
我是上市櫃公司的小主管
我倒希望屬下下班準時走人
可以表現出我的部門效率
為了讓我們留下來加班，耍手段包括快下班前臨時交辦"今天"一定要做完的實驗、報告(做到半夜交出去，其實根本沒人care這份不重要的報告)、把產品電路弄壞、半夜叫你來debug，解決才能下班、星期五下班時才交代工作要求假日要完成已經家常便飯…
看到別部門主管天天留到半夜，媽媽已經帶著2，3歲女兒哭著來公司找爸爸抱，超辛酸的。
那群跟在老總一起加班的紅人，大多上班時上網，下班時再開始工作。我們這幾個不討喜的員工，撐不住都默默離職了
工作做完就離開
有的公司對準時下班員工，覺得是效率好
有的公司就是喜歡員工加班，覺得加班=努力對公司付出
我公司的老闆、主管就是喜歡人家加班的文化
但那些人都是上午混，下午才開始工作
還有幾個是15年以上老員工上班時間較彈性不會去抓是否9點到，
他們就直接中午才到，有一個還經常下午才來公司
但心機都很重的，把工作進度、成果之類要回報主管、老闆
都故意晚上非常晚11點多才傳LINE回報，讓老闆都覺得，哇~~她都從早忙到這麼晚哦~
(可是明明好早就完成，或是下午就跑出去玩晚上8點多才回公司工作…)
而另工作能力快速、超強的同事，大約6點就可以完美做完，還做的非常好
但老闆就是一直再增加工作項目給這同事，覺得反正她都做的完...
搞的這同事有時也要加班到8點，超額工作量曾跟老闆報怨過，為何不分給別同事(那些白天很閒的人)
但老闆就說別同事沒時間，只有這同事有辦法什麼的...
但二者考績下來都是一樣好的.....
變的我們現在也是上司在才認真工作忙錄
一但他不在，就上網聊天網購...(像我現在就是老闆不在
…)
內文搜尋
從 APP 打開
X