ad_65913 wrote:
01有種奇葩理論.領01有種奇葩理論.領低薪就是你沒能力....(恕刪)
因為這樣說的人很多都是佔著茅坑不拉屎的人，比人早入職場，要是擺在現在他連應徵的條件都沒有，
就很多很爛的私立高職畢業的主管
，同樣的能力，台灣給你8萬好了，別的國家給你20萬，這是能力問題嗎？
不要講物價，蘋果不會因為非洲窮
就賣你iphone7 二千元
racingshop wrote:
月休2日，早八晚六，起薪26K，環境溫度是高點，沒高噪音，沒橡膠味
但......工廠都是 45歲以上呀....
年輕人根本不想做傳產...
這可能跟年輕人沒關係了，因為這待遇跟休假，別說年輕人，工讀生都不幹，
racingshop wrote:
國際市場競爭大，國外有低稅，台灣只能靠低薪
是呀~~被市場淘汰還有人會做，但是大陸做，東南亞做....
嗯、洛克菲德說過，有幾個臭錢就能做的生意我才不幹，因為門檻低，有資本就能玩，這樣的企業替代性高，不可能營造出多大的利潤，底下的員工當然也只能分配到較低的待遇。
你說的很好，大陸做、東南亞做，不就是他們現在也能集資來搞，你這傳產又沒什麼高質量的專利與技術，錢砸下去，產能良率都比你高，他們不揍你揍誰？
與其在這裡抱怨年輕人不做，不如叫你們公司提高自己的技術門檻，這才是唯一能增加你們產值的正途，不然這種傳產永遠只能靠剝削勞工來維持盈利。
racingshop wrote:
年輕人根本不想做傳產..
我說過了，這價碼估計連工讀生都請不起，
阿雷固 wrote:
有沒有能力我是不知...(恕刪)
不要這樣打老人的臉拉
人家說不定從高中畢業就在那家工廠一直待到現在
其實很想離職 但已經這把年紀了 走了下一份工作在哪?
想走也走不了看新來的人做的沒自己好 當然要吹捧一下自己說自己很行
沒有它們我也可以 還是滅火大隊
面試經驗十根手指數得出來 當然不知道要怎麼談薪水
且既然老闆很行 一個人可以做3人的工作 還是以如期交給客戶
那自己做就好啦 還花22k請人 浪費錢啦
racingshop wrote:
樓上想的真簡單
只會用嘴巴講，你開一家傳產公司來人人30K起跳呀
國際市場競爭大，國外有低稅，台灣只能靠低薪
是呀~~被市場淘汰還有人會做，但是大陸做，東南亞做....
回正題
我公司也在台南，小傳產
月休2日，早八晚六，起薪26K，環境溫度是高點，沒高噪音，沒橡膠味
但......工廠都是 45歲以上呀....
年輕人根本不想做傳產......(恕刪)
你是在開玩笑嗎 月休2日
第一 違反勞基法
第二 就算當作業員 休的比你多 起薪也比你高
年輕人又不是笨蛋 花同樣的時間跟力氣
當然找報酬高的工作做 會開出這種條件的公司 基本上未來也沒什麼發展性
月休2日 拿去上班的6天有另外支薪嗎
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