Trash Talk wrote:
放心好了, 我不想...(恕刪)
你說我多少就多吧 不想再跟你討論下去了
反正我再怎麼不才也不會淪落到去你這樣的公司
賺了錢還不給加薪 還講的理直氣壯 甚至還說這就是大老闆的格局
還真敢講
阿球球 wrote:
你說我多少就多吧 不想再跟你討論下去了
反正我再怎麼不才也不會淪落到去你這樣的公司
賺了錢還不給加薪 還講的理直氣壯 甚至還說這就是大老闆的格局
還真敢講
沒賺錢時你要不要減薪啊?
公司沒賺錢而要減薪時, 可不能說你有個人生涯規劃就落跑了.
敢不敢?
啊, 算了, 我不是真心問你, 也不是真心想知道你敢不敢.
公司不賺錢, 要減薪時, 員工可以另覓雇主.
老闆(以及出資股東們)的廠房機台設備, 固定開銷...等等, 卻還是一直在支出.
賺錢都是員工的功勞? 賠錢都是老闆投資不當, 眼光不好, 沒有遠見, 沒有創新能力, 腦殘...?
難怪一堆人除了整天香蕉慣老闆的叫, 還整天罵台灣鬼島(最好那些人老病時,不要用鬼島的鬼健保),
真的, 鬼太多了.
要創業當老闆需付出的心力財力遠遠高過於一般吃人頭路的 (這還不包括創業失敗的風險)
好不容易公司起來了憑什麼要分給你?
除非你能替公司賺錢
老闆為了留住你一定替你加薪不手軟
如果你只是維持公司運作的一般員工
想加薪就慢慢做夢吧
反正少了你公司也不會有損失的
賠不賠錢那是老闆的事，怎麼一堆員工比老闆還擔心
sardine001 wrote:
很好奇，樓主的工作資歷大概8、9年
根據過往職場經驗 公司有賺錢一定會調薪
既然一定會調薪又何必換工作？
結論就是，不管會不會調薪，老闆跟員工都有自己的算盤！
比你講得更好呢! 發文樓主在10樓自己說了: 公司賠錢, 硬是調薪.
這麼好, 這麼會調薪的公司, 都敵不過他的個人生涯規劃, 他照樣閃人了.
所以, 公司有賺錢, 到底要不要每年固定調薪呢?
調, 員工有個人生涯規劃.
不調, 員工也有個人生涯規劃.
呵呵~~ 所以我說, 如果我每個月有22K閒錢, 不如去認養幾隻狗回來看家, 還比較忠心.
阿球球 wrote:
員工替公司賺錢 公司號賞員工
個人認為這是一種互惠的正向循環！！
這樣的公司才會有競爭力
如果公司不願將公司獲利的果實分享給員工
誰願意替公司賣命？
員工當然也需要持續精進自己
讓公司願意花錢留你
很訝異居然有人認為這不是必要的
難道現在真的都是盪森老闆當道
大家都認命了嗎？
還是自己就是那個盪森老闆？
至於公司賠錢的話想減薪當然也合理
前提是有賺的時候有替員工加薪
不過老闆當然要承擔減薪後員工離職的風險
其實我也有一年是遇過公司賠錢的
不過公司為了想留住大家
仍然硬是幫大家調薪
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