Q9：雇主如果「沒有」幫我投保；或是「全部」從我的薪水扣保費；或是「高薪低報」有違法嗎？
是的！當然是違法！這裡的違法是包括「行政罰鍰」，如果是「高薪低報」，甚至可能是有刑事責任的。
首先，雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話，可以按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72條第1項）。雇主沒有依法幫勞工投保「就保」的話，自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰（就保法第38條第1項）。
其次，如果是雇主把自己應該負擔的勞保保費轉嫁給勞工，保費全部從你的薪水中扣的話，由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰（勞保條例第72條第2項）；就保也是處二倍罰鍰（就保法第38條第2項）至於「高薪低報」的話，行政罰鍰上，勞保部分按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72條第3項）；就保也是處四倍罰鍰（就保法第38條第3項）。
此外，更嚴重的是，公司相關承辦人或是雇主製作不實的投保申報相關文件，並且使公司或雇主可以得到減少保費給付之利益，法院判決認為可以構成刑法第339條第2項之以詐術使第三人得利罪及同法第216條、第215條之行使業務上登載不實文書罪（台灣台中地方法院98年度易字第1825號刑事判決參照），也就是說會有刑事責任的！
網頁:https://www.thenewslens.com/article/37287
IIIIIIIIIIIIIII wrote:
12人小小公司，還可...(恕刪)
另外55K 並不是什麼高薪的正常工作，周圍研所畢業出來55K以上的比比皆是， 部分 Design house 起薪都比這還高，世界並沒有那麼小。你應該檢討的是台灣的老闆可以巧令明目，連久任獎金都可以常態性列為所得知之一，如果實報今天根本就不會有勞資糾紛。
我也希望我的公司成長，所以我在用人一定很仔細評估適任性，但法規就是法規，成就雙贏，才是身為一個老闆應該有的態度和高度，而不是巧立名目逃避該負的義務與責任，每個人都有妻小，自己沒遇到並不代表不會發生，希望回文酸樓主的"僱員們"或是"假老闆"們自己好好想想。
