kaod wrote:
我只想請你解釋一下...(恕刪)
南部這裡員工不到50人的小工廠
做的是低階的代工都可以申請到了
你以為有甚麼困難的？
還是你還活在象牙塔裡面
認為每一個老闆都會照規矩
一步一步照規定申請外勞？
你也夠天真了
勞基法都視如無物了
勞檢也像是過過水
淺沾即止了
你還以爲這快100萬的外勞
都是老闆光明正大申請來的？
當中偷了多少雞
摸了多少狗你知道嗎？
fushun123 wrote:
因為政府管太多，又鼓動民眾仇資方。
政府只要管好三大方向。
1. 周時40小時。
2. 加班費算法合理性。
3. 加班意願不可強迫。
1.周時40小時:
資方說：週工時40小時沒問題，但1週只能有1天例假(舊勞基法第30條)，有必要時可以把週工時40小時打散分為6天使用，不必額外付加班費(我之前待過的一家公司就是這麼搞的)。
勞方說：週工時40小時沒問題，但要落實週休2日。
請問你，要如何把雙方都可接受的方案落實於法律條文?
2.加班費算法合理性:
資方說：薪資是月薪制，本來就已經每天都付薪水了，休假日沒工作也付薪水，來加班1天就以月薪除30來多付給勞方，勞方等於做1天就領2天薪水，很優渥了。
勞方說：休息日本來就不必工作了，去加班1天如果只多領月薪1/30的加班費，根本和平常的工資一樣，何必浪費假日去加班?
請問，法律要如何規定才算是合理的加班費算法?
3.加班意願不可強迫：
這很難認定和取締。
我認為一例一休不是政府管太多，
是舊勞基法給了太多巧門給資方，
現在只是把那些巧門關起來而已。
旋風 wrote:
南部這裡員工不到50人的小工廠
做的是低階的代工都可以申請到了
你以為有甚麼困難的？
還是你還活在象牙塔裡面
認為每一個老闆都會照規矩
一步一步照規定申請外勞？
你也夠天真了
勞基法都視如無物了
勞檢也像是過過水
淺沾即止了
你還以爲這快100萬的外勞
都是老闆光明正大申請來的？
當中偷了多少雞
摸了多少狗你知道嗎？
旋風 wrote:
這個台灣島上
有種職業叫人力仲介公司
他只會通知你要備齊甚麼資料
然後問你要申請幾個外勞
自然會幫你辦到妥妥貼貼的
你不信
要不要我帶你到田邊的小工廠看看裡面的外勞??
那位申請外勞的企業主
(與其說是企業主,倒不如說是家庭式代工,只是規模大一點)
大概連中學都沒讀過
路邊看到了就像是你家住隔壁的歐巴喪
50人的小工廠
跟你說的有點錢就能開的皮包公司是兩回事
你沒有足夠的台籍員工是不能請到外勞的
至於其他人說的什麼收集夠多的勞保人頭云云
這些都是要成本的，你公司要幫他付勞健保費知道嗎？
一個人每月幾千元疊加上去，真的划算嗎？
田邊的小工廠有外勞
不代表田邊的小工廠人家沒有聘請本勞
你原文說有點錢的一人公司就能請外勞跟這是兩回事
勸你不要活在象牙塔裏面啦
然後，你講了很多次的100萬外勞
你要不要看一下真實數字？
你說的有點錢就能開的皮包公司隨便請的外勞
叫做產業外勞，總數39萬多
在家照顧病人老人的叫做家事外勞
家事外勞是根據病人的巴氏量表計點來聘請的
根本與產業無關
你要把它列進來一起算嗎？
就算列進來，總計也才63萬人
每天罵老闆如何如何壞，說你家旁邊就有多壞的老闆云云
說有點錢就可以開公司全部請外勞
何不去檢舉呢？既然違法這麼明顯的話
個人一輩子都是守法經營公司，那種違法的競爭對手我也很歡迎你去把它搞倒
細妹仔 wrote:
休假這種事，很難有...只有老師這個行業，有寒暑假的長假，不過，他們好像永遠都有抱怨，放假的時數比別人多，學生也沒有教多好...(恕刪)
想用硬性規定來框住所有行業本來就是不智的事。在台灣最吃虧的是遇到慣老闆的守法員工（例如一個一輩子奉公守法的軍公教，老來被砍退休金），其次是遇到慣員工的守法老闆（例如遇到一個好吃懶做的軍公教的政府），別以為在完全守法的情形下開除員工（無論軍公教勞）是很容易的事，更別提相關人事成本的浪費了。
在職怨職，覺得老師很好當，你怎麼不去當？別說人家只會考試、騙騙小孩，如果二、三十個小孩、青少年很好帶，為何台灣有多少對父母只帶一、二個都帶不好了？台灣有許多基於刻板印象的以偏蓋全的發言，因為這種發言強而有力又不花腦筋，民風如此，時至今日台灣已經積重難返了。周休二日的問題只是花絮而已。
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