Lorenzt1982 wrote:
沒有研發能力?
當時...(恕刪)
我不想跟你比見識和年紀，當初分紅配股這個制度時我在念大三，那時就已經發現這個方式根本是印股票換錢，而且是拿公司和股東的利益去換。
這個現象至少過了3年，才看到政府有動作，我不知道你有沒有財務和稅務的觀念，還是說既得利益說不得。
有太多可以成功的機會和人才，但在台灣有遠見的人真的不多，怪東怪西就不會怪自己，有能力的當然可以出去就出去嚕。
Ciris wrote:
我舉台積和大立光就是對照組, 為什麼在分紅費用化後, 當初有研發進步賺錢的越賺錢
外資很高興阿 然後高階人才持續流失國外當打工仔
台灣只能吸引一堆五流外籍人士
上次行政院定義高階外籍人士 薪水4.2w.......
賺錢要在台灣投資阿 結果外資直接投資世界倒數
低薪化 人口流失 一堆人沒錢不敢生小孩
原本在電子業賺不到錢 跑去考工教 他們素直一考就上 沒看過沒上的
台清交第一志願是進台積電替外資打工
在也沒有人願意組團創業
跟我當年風氣差太多太多了
ps 我已經不是既得利益者 只是看到一堆台灣最有創意跟學力的人 在台灣賺不倒錢 紛紛出走台灣
這現象只會月來越嚴重 賺錢很好 但是要替自己台灣賺錢
台灣資源有限, 不可能雨露均霑發展所有產業.
只是要發展某些特定產業, 自然會有不公平的現象.
要公平, 資源一稀釋, 自然就被國外相關產業壓著打.
矽谷都是賺錢多年, 手握一堆專利的大廠,
台灣企業怎麼可能發跟他們一樣多?
hello
Ciris wrote:
我不想跟你比見識和年紀，當初分紅配股這個制度時我在念大三，那時就已經發現這個方式根本是印股票換錢，而且是拿公司和股東的利益去換。
這個現象至少過了3年，才看到政府有動作，我不知道你有沒有財務和稅務的觀念，還是說既得利益說不得。
有太多可以成功的機會和人才，但在台灣有遠見的人真的不多，怪東怪西就不會怪自己，有能力的當然可以出去就出去嚕。
要發現制度有沒有問題很簡單.
但是要知道甚麼制度, 對現實有幫助才是難的.
假設南太平洋某小島國家國王突然說:
ok, 我們來發展科技業, 但是我們要秉持有獲利才發紅利的原則, 還要做到完全公平公正.
於是找了10個矽谷的人, 用年薪15萬美金挖角, 一年共花去150萬美金.
研發一樣產品需要至少3年, 還需要至少50名員工.
所以這10個矽谷的人要花掉450萬美金, 還要找來40名當地員工.
請問這些員工要給他們多少薪水??? 假設只給一萬美金好了,
這所有員工沒獲利前, 至少就會燒掉570萬美金, 來發展一樣產品.
3年後, 發表新產品了, 會有兩種情況.
1. 成功獲利, 100萬美金: 國外大廠發現這40名員工具有開發一流產品的能力, 直接每個人用5萬美金挖走.
公司繼續找40個, 一萬美金的當地員工.
2. 失敗, 燒掉570美金, 直接出局.
hello
沒想到台灣會有人支持
科技業就是人材最重要
股票換現金就是拿外資去跟美日搶人
被身為台灣人的你說的這麽不堪
如果買機台就可做面板
韓國中國會花幾兆發展
你是商周看太多
把複雜問題用娛樂角度去解釋
台積被你當典範也是好笑
一年也要花1/3去孝敬艾司摩爾
2007慘成那樣 執行長都滾蛋
十年後。台積逝微。風水輪流轉
現在只是他賭對
摩瑞斯接任人選不知道有無他的遠見
如果賭錯
你是不是要說台灣發展半導體很笨
報紙最會成敗論英雄
科技業就是本性就是賭
賭對贏者全拿 輸家旁邊玩沙
沒人能預測五年後科技會怎發展
這需要大量高值量的人才
台灣沒本錢跟美日抗衡
現在對岸覺得制度很好照抄
報紙跟你說很爛的東西
中國都在做
報紙少看點
大立光偏傳統產業我不熟
所以不敢亂扯
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