an5250 wrote:
終於知道為什麼台灣薪...(恕刪)
只問一句話，老鳥為什麼不跳槽?
有一個專門製造問題跟麻煩的垃圾 簡單說就是勤勞的笨蛋
她的工作生產量 只有教她那位的1/3 但又因為東摸西摸 月薪還有個23-24K
結果教她那位 領不到20K 產量是她的3-4倍(她是因為帶小孩又離家近才留的)
去年她離職 我想說終於天下太平了 沒想到老闆又把她叫回來
今年那位領到的薪水還有年終還有5-6萬
我是領到9萬多啦 但我每月底薪少說都有33K起 我聽到內心都有點不高興了
她造成公司損失的可以說比她領的還多 工作不好被罵正常的
結果老闆還以為我們在欺負她 不能指正也不能唸 出包被叫去老闆那邊 就是裝無辜 裝可憐
把砂輪機那塊石頭磨穿了都不自覺 哪天發生意外都不奇怪
她之前已經因為天氣乾燥 用去漬油清洗金屬時 引起公司火災 還延遲叫失火(我當時在廁所)
差點把公司燒了
我在初出社會時在一間台灣很大的主機板製造廠担任技術員的工作，我進去時19K，有一次上夜班時看到主管桌上的文件明確的寫著新進人員的敘薪標準才知道為什麼那些只會坐在辦公室裏面的碩士畢業生可以領比我高1萬多。雖然心中很不爽，但也默默的接受這個情況。隨著工作年資的增加，就如樓主一樣自我意識澎漲到無以復加的地步，認為這個部門沒有我就不行了。直到我被調離原部門，在旁邊觀察該部門的情況，才知道原來沒有我一切都沒變，因為整個流程及系統都帶著部門甚至是公司在運作。隨著職場的更換，不同的工作歷練，讓我更看清了沒有人是必須的，績效不好時，連總經理都可以被換掉。
記得有一位富勒博士曾提出一個學說
薪資的收入=服務的人數=服務別人的能力。
雖然在製造業但卻也還算是服務業，我們要為上游製程服務，也要為下游製程服務，為主管服務，為部屬服務，為新進人員服務，當服務的對象越多，就表示你的能力越強，相對的你能獲得的薪資就比較高。所以樓主你應該調整你的心態，多多培養及厚植自已的實力，不需要著眼於現在的這個問題。
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