那現在,可以還我七天假嗎?
sai662 wrote:
在國際上，缺勞力，...(恕刪)
一天、兩天、三天，或是一年、兩年、三年...可以解決的！
亞洲相對歐美思想較為保守，歐美都普遍周休二日，
日本周休二日行之多年了，台灣卻還在搞「一例一休」減少競爭力，
那歐美、日本似乎沒有競爭力可言，但事實是這樣嗎？？？
教育是根本，不是全台灣滿街跑都是大學生，代表這國家教育水準高，
這就作齊頭式的平等，即便台灣最低學歷是碩士，這問題一樣存在。
就是「缺乏創造力」，創造力才能有「附加價值」。
但台灣或亞洲國家，趨於保守，台灣更是守舊，加上「兩顏色黨派」(不贅述)
求學時代富創造力 → 父母擔憂未來沒飯吃 → 無創造力 → 薄利時代 → 降低薪水 → 延長工時 → 取得競爭力
沒創造力缺乏額外利潤，只能從人員下手，
又加上東南亞國家人工便宜，競爭力？？？？？？？
台灣偶有創造力的企業，新聞總會報導，
那些創業者多半是出國留學過，看過井外的其他風景，
台灣卻反覆內耗了Ｎ年，亞洲四小龍......
先別搞這麼多大學再說吧！！
讓全民誤以為自己應該跟他們同一群
事實上 是完全的誤解
那種好公司可能只有佔全體就業人數不到 1%
在舊勞基法邊緣的公司 佔全體就業人數可能是70%
很多老闆都在苦撐中
~~~
員工還以為他賺很多
所有認為罐老闆賺很多的
都應該 勇敢的離職
去開創一家 他心中理想的好公司
來造福國人
資方永遠覺得給的薪水太高
勞方永遠覺得賺的薪水太少
正確的方法是 交給市場決定
今天 政府要照顧勞工
應該是拿國庫的錢出來放福利
例如 颱風假 當天薪水由國庫出帳(或抵稅)
這樣就沒爭議了
但是目前不是這樣
一個法令 強迫資方買單
很多原本在職的邊際勞工
老闆雇用他 已經是不划算了
再加上這種片面的更多薪水福利
造成雇主成本上的更大負擔
應該讓雇主可以先全部解僱再重新談雇用條件
員工不滿薪水太少 可以離職
為何法令強加的薪水福利
公司無法承擔 卻沒退場機制
公平性在哪
勞工局不會處罰勞工
消基會不會處罰消費者
台灣這兩個組織 常常扮演仲裁的角色
合適嗎~~
內文搜尋
從 APP 打開
X