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收了資遣費!還要提告公司

GooseWun wrote:
請問一下!某員工收...(恕刪)


你都給他非自願離職"證明"了(不就是要他告你), 他不告你幹嘛...lol 莫名其妙! 講好了白紙黑字有時都未必有用了還跟你口頭講好是第一天當老闆嗎?
有預告工資, 要有付款證明或他簽收等資料即可..

其它的, 只要跟他說, 等你告...到時拿上去就好了..

告是他的權力..公司只能提示證明即可. 不要怕被告..但要怕你們沒資料.

Howard_Z wrote:
外商就是標準的不留情面裁員!...(恕刪)


沒錯!

外商要砍人都是毫無預警的

一早就叫你進辦公室簽文件, 然後給你個袋子裝私人物品, 中午前你就離開辦公室了

管你做1年還是15年都一樣

不過人家都按照法規, 該給的都會給足, 讓你沒有任何可以告他的空間

JasonStock wrote:
沒錯!
外商要砍人都是毫無預警的
一早就叫你進辦公室簽文件, 然後給你個袋子裝私人物品, 中午前你就離開辦公室了
管你做1年還是15年都一樣
不過人家都按照法規, 該給的都會給足, 讓你沒有任何可以告他的空間

外商通常是用優於勞基法的條件去擺平的
如果package只是符合法規
相信也會被告到脫褲子
喬治寶哥 wrote:
根本是有被害妄想症...(恕刪)

你只是賣弄法條斷章取義吧

法律是死的人是活的

她偷錢我們沒報警抓她就是資方的不對誰叫你們要縱容她?

這是調解會的結論

上調解會我也查過法條

即使員工不肖只要資方心軟除非她砍了你媽媽的

你就不能隨便亂開除不肖員工

要先預告然後繼續容忍她擺爛幾個月才能完全擺脫

大概就是這樣不是嗎?
無正當理由??

要找理由還不容易,我還可以生出會議紀錄決定資遣你

然不成要養你一輩子。
遇到這種,只能搬出勞動條文

如果資遣他 應該要有白紙黑字寫明

不然只能陪他耗了 @@

GooseWun wrote:
那該員工離職後,發存證信函,說要提告公司
說我們違法勞動基準法11.12條,無正當理由資遣勞工...(恕刪)


感覺是華航、復興航空、抗爭看太多,
想多撈一筆的感覺
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