sunshine991223 wrote:
我每次看到這種有本事你也去考的就很倒彈
錯就是錯的
詐騙集團很好賺 所以有本事你也去加入？
就是看不慣不行？
年輕人做死做活不到三萬
退休軍公教月領八九萬爽爽玩
那你為什麼選擇當做死做活的（年輕人）？
怎不選擇退休月領八九萬的（軍公教）？
偷偷告訴你，，快去參軍，國軍大缺人，很不挑，，快去喔．
你可以看到有超過5%的全體勞工月薪超過7萬元，這代表了40歲以上的勞工約有超過7%的人每個月基本薪資超過7萬，在這個階層通常獎金比例也較低薪資的人高，如果以年薪來看會與一般勞工有更大的差異，所以對於剛畢業的人而言，我認為重點應該放在如何在未來擠入這個階層。
我面試過很多年輕人，發現很多都有一個相同的盲點，他們太過於計較畢業後3年內的月薪，坦白說以3-4萬的月薪而言，大不了差幾千元，但如果能夠把握機會累積自己的籌碼的話，未來10-15年你的收入很可能是同儕的數倍；每個人的條件以及環境差異很大，我沒辦法很詳細的給出建議，但是有兩個大方向可以跟年輕的一代分享：
1. 大膽的去規劃20年的職涯發展，然後再把這20年以每5年為一個階段來設立里程碑；例如，20年後成為200人公司的副總等級，15年後至少是更大公司的經理以上或是100人規模的協理，10年後必須是....，這樣的規劃不一定能夠很精準的執行，但是透過不斷修正短期目標來比對長期目標，你會越來越清楚自己的籌碼有多少。
2. 別想要得到最爽的位子，對職涯最有幫助的通常都是別人眼中最賽的位子，因為棘手，所以一旦達成了老闆會特別注意你的能力，即使不是非常成功，也證明了你的膽識以及忠誠；因此，真的遇到了很賽的挑戰，別抱怨，開心的接下來去做就對了。
另外，要提醒社會新鮮人，職場不是考場，沒有所謂的“公平”，因此千萬別自負自己能力有多強，最重要的是“做人處事”，別誤會，不是說要狗腿巴結，而是要讓大家給你資源才能夠去發揮，跟上司與同事關係不好，沒有人幫助你沒有資源，即使你智商再高也無用武之地。
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