煩不煩啊!!!!!
按照勞基法遣散已經不錯了, 還要算到年底+獎金+50萬?!
這些貪得無厭的嘴臉, 不值得同情!!
的預告期,繼續工作三年以上者，於三十日前預告之....若以11/22告知資遣,
就算公司要求隔天就走人,薪資還是要算到12/22....離職日要求為106年1月
22日,也只是多要一個月的薪水....
但年資X平均工資+50萬....舊制是一年算一個基數,但新制是一年算0.5個基
數,就算所有人都是用舊制去算,但那個50萬不知道是怎麼算出來的....
撇開機師的薪資不算,一般員工月薪算8萬好了,50萬,等於是半年的薪資...若
以勞基法的新制去算,原本做3年的資遣費是12萬,以現在的訴求,等於資遣費
是要74萬....光以那50萬而言,1700多名的員工,等於就是要8億多,以報紙上
的新聞,目前資遣的信託是6億,怎麼付的出來?員工或許是想先多喊,到時再去
談,但這給人的觀感就見人見智....
我之前的公司也是一樣結束,公司資遣員工,我也經歷過,所以可以體會到被資
遣的感覺....法令規定是最低標準,若公司願意多給,那當然好,公司願意體恤
員工,但公司不願意多給,其實好像也不能講什麼,因為多要的部分好像也不能
說是員工的權益,多的部分並沒有什麼法律依據或是標準,法律規定的部分才能
說是權益吧....
KIKO-L wrote:
奇怪, 怎麼又是那...(恕刪)
" 奇怪, 怎麼又是那幾個老面孔??!!
煩不煩啊!!!!!
按照勞基法遣散已經不錯了, 還要算到年底+獎金+50萬?!
這些貪得無厭的嘴臉, 不值得同情!!"
我開出的條件 : 算到年底+獎金+100萬
因為面對這樣的公司
內文搜尋
從 APP 打開
X