員工福利是要處理,但是刻苦耐勞,
創造價值的日子已經過了。
看到太多人寧願穿西裝,坐在辦公室,
上01打嘴炮,也不要做2-3倍工資的黑手。
每個都抱怨老闆,誰知道老闆的辛苦?壓力?
那麼厲害為什麼沒有自己出來做?都想好像自己多辛苦,沒有你公司運營不下去。
自己應徵的是什麼工作?老闆難道要每天注意你確保你不是能力被漠視了,準備隨時給你加薪?
說白了,今天你談的是時薪,你就是應徵勞動勞力的工作。
你今天應徵的管理階層,老闆也不太會跟你談時薪。。。。。。
一個勞動勞力的工作,每天這個員工跟你談如何減少勞力,休假你受得了?
有沒有看到,一天颱風假,台灣的產出值損失多少?
為什麼薪水這個事情不是那麼簡單,說穿了就是太多人眼高手低。
你在飲料店打工,你提高薪水,你的老闆飲料要加多少?
你說利潤高,你來做。。。。加了幾塊錢而已,你的客人就少很多,可能還做不下去。
鹹酥雞,便當,餐廳都是如此。 你如果真的有能力,你就是選老闆,不是老闆選你,
你要求多少薪水,不是談為什麼老闆每個小時多10-50元,而是今天股票少了幾張,
獎金少了幾十幾百萬。
不要覺得好像別人都過的比較好,只是辛苦的地方你看不見。
抱怨這個,還不如想辦法找一個更好的工作,或一個真的能夠賞識你的才華。
如果沒有才華,沒有耐力,沒有能力。。。那請不要自命清高。
也不要整天抱怨會享受的老闆為什麼他可以這樣揮霍。難道賺的錢都給你?
老闆的付出你看的到?如果你今天用你賺的,幫女朋友買個精品,比你狀況差的
只看到這樣就抱怨你只會揮霍,你會不會覺得無奈?
你一個員工,不想做就不想做,拍拍屁股走人,老闆呢,貸款,薪資,設備,員工,股東,銀行種種的無奈,
客戶的應酬,廠商的壓價,市場的低落,政府的措施,員工的抱怨,投資那麼多還沒有賺錢,還不如放定息。。。。
你下班打卡就沒事了,老闆離開公司還在工作。。。。。
能夠刻苦耐勞的都被老闆挖走藏起來了,不然就自己開店當老闆。
老闆也會擔心這樣能夠創造價值的員工離開或被挖走。
有志氣更上一層樓的人,上班後在上課,搞人脈,看書增加智慧知識。
不要談你的價值在哪裡,而是你能夠創造什麼價值?
嘴炮的權利是留給有實力的人。。。。
kimhsieh wrote:
那這樣早餐店可以收一收了,因為賺的是蠅頭小利,也提供不了優渥的工資
同理...路邊的麵攤,自助餐店,都可以收一收了...(恕刪)
印度很有趣,全國繳稅的人口只有1%,2013印度繳稅人口
滿滿的地下經濟,沒有法律制度規範,國家沒有稅收,也沒有那個決心,沒有法子推動稅制和法律
然後就是惡性循環,不是一個正面向上的概念
你說早餐店夜市攤販小店家收起來會影響民生,我倒是反過來看,如果不改革,台灣只會越來越像印度在底層打滾
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