公司要求調職回台,人事命令知會時間不到一周 (第8頁)

harker633

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71樓

2016-11-11 16:41

SongYC wrote:
這種工作地點大幅變化,無法配合應該要算非自願離職的吧.
之前兩次遇到類似狀況,一次是部門被買走,一次是台北辦公室關閉(剩新竹),都是可以選擇資遣,也都會開非自願離職證明.

工作地點變化太大?可別忘記他是調回台灣"歸建"的，如果有問題，應該是調出去不願意，而不是調回來不願意吧。

說也奇怪，都願意請育嬰假6個月回台灣，卻不願意調回台灣?難道~~~~~~~~~~~~~~

sunnyalex

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72樓

2016-11-11 16:43

要是公司要掉我回台...開玩笑...當天我就馬上收完了
根本就是迫不及待
大大應該是個有故事的人吧

CarlosJS

CarlosJS
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73樓

2016-11-11 16:43

目前遇到的

男同事請育嬰假的，通常都做好離職準備了(事前就處不好了)，這補助不領白不領

aklasse

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74樓

2016-11-11 16:52

育嬰假男性也可申請好嗎?

Siren5007 wrote:
育嬰假？那是女性用的，法令是對台灣勞工進行工作的權益。
所以你的職場是在台灣嗎？
如果後續的工作發展是在大陸，這工作的衍生事項就別想了，財產自然也就沒有處分一說的需要。
如果沒有，就處分。

閃光燈

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75樓

2016-11-11 16:55

你有你的想法，公司也有公司的規劃，如你所說：公司需要大陸這邊增加技術主管協助建立這邊的陸藉技術能力，如果已經建立了，你已經完成你的任務，當然要把你調回來，更何況有半年的時間你請假不在大陸，讓公司驗證了陸籍主管已可接手的事實，公司經營也是要計算成本的，換一個角度來想，一年可以省個幾十萬人事費用，如果你是經營者，你會如何？沒有人會拿自己的錢開玩笑，不要說公司現實，或公司要搞你....正常經營公司就是如此，回來公司了解一下，或許有規劃再拓點會再派你出去，或算一下那些費用是可以精簡的？因為下一個工作的薪資也不見得一定如你所願。

q685220

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76樓

2016-11-11 17:01

Siren5007 wrote:
育嬰假？那是女性用的...(恕刪)

育嬰假男生也可以請，夫妻雙方只能一位申請，但前提是雙方都要在職……

yuanv8

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77樓

2016-11-11 17:06

aklasse wrote:
育嬰假男性也可申請...(恕刪)

是可以請沒錯大多以女性為主 , 風險也不小 , 男生敢請除非是皇親國戚不然大概都黑掉了

Lstar

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78樓

2016-11-11 17:09

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iehsu

iehsu
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79樓

2016-11-11 17:16

看起來時間倉促，
輪調非外派又無調職相關合約文件，要資遣非自願離職勝算不大，
您要有智慧去思考下一步。

大火快炒

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80樓

2016-11-11 17:26

smallshung wrote:
想請教各位大大,目...(恕刪)

台幹不好當啊!！！！
不過我是第一次聽說，有台幹敢請6個月育嬰假的！！！這不是擺明了，這工作有你，沒你沒差嗎?？
台幹都幹這麼多年了，大小也是個主管，這種事情怎麼會不知道！！！
你有權力可以請育嬰假，公司也有權力作職務調動！！！

教會徒弟餓死師父！！！

人有三種贏家模式無法複製: 別人的出生。別人老爸有錢。別人有遺產繼承！別把老輸當老師