jackie07 wrote:
不過,萬一樓主部門有人去生小孩!...(恕刪)
這個部份公司是要調別的部門, 比較閒的人來頂!
若樓主部門不忙, 就不借調.
希望可以得到的結果有幾樣是好的:
1. 公司改變政策, 急件請早, 過午不收急件.
這樣彈性員工可以當天完成, 時間是他喬的, 該完成就完成.
(這部份銀行早有規定.)
2. 考績加薪加班費允諾, 白紙黑字. 口頭都不用了!
3. 別的部門來支援多出的急件特別處理.
記住! 制度化才是根本解決之道!
靠顏值, 八面玲瓏, 有人可以, 有人不行的公司,
請慎重考慮另覓伯樂.
我見過不少公司不願制度化, 因為立法就有漏洞,
要拼命防堵. 至少要堵住員工的智商為止.
要喬的方式和結果千百種, 不知道是因為你沒見識過
會喬的.
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以上談的都是假定樓主忙時, 的確一個人無法承受.
若是有意要弄人走的例子, 樓主就更不用怕了!
直接和主管的主管知會---->應該還是不會處理---->
向人事部門抱怨---->還是不會處理--->到勞委會申訴.
---->協議離職, 拿一筆錢.
基本上, 要被弄走, 業界的名聲也不會多好. 總有死對頭公
司肯收你. 既然你已經發了很多 email, 這算採到
公司的地雷, 你已經黑了.
