之前也有面試過一進去就聊天的面試官也是一聊就開始身家調查型的到後期也是沒下文我朋友之前有在某公司做過HR之前因為上頭要找人但是條件也沒有達到需求但是因為上頭給壓力還是要有人來面試通常都會發來面試完後就又沒下文.....
olson0314 wrote:小弟為了面試~關機...(恕刪) 是太多人排隊嗎不然光面試你要4小時??那人沒事做嗎找你來聊天??這間公司不用去了 光面試不直接我很討厭一些面試人 其實大部分都是 主管級當面試官而已直接了當的說 我們在用電話通知就好了
akihiko1231 wrote:大大今年幾歲? 超...(恕刪) 朋友,您這理論從何而來?35歲後轉職結果還是要看人的學經歷而定啊,沒專業(一直跳不同領域)沒定性的人(1-2年就換工作)35歲後真的比較難拼的過年輕人,但帶著同領域的專業和人脈轉職,很多都是薪資翻倍跳的,只是您不知道而已吧
我以前面試外商兩通電話英文面試加加一個半小時吧人都沒進去就錄取了我在想難道不怕找來一個看起來牛鬼蛇神還是凶神惡煞不過他們的背景調查真的是會做得很精實話說回來樓主為什麼跟你談4個小時就要給你offer?找工作就跟找對象愛你的, 你愛的, 最後在一起的...如果是同一個, 那恭喜你如果不一樣, 那算多數
olson0314 wrote:小弟為了面試~關機,...(恕刪) 2種情況:1.騙資料的:有些問到前公司機密或是實際作法,我會先聽面試官怎麼做,他們搞不好是沒經驗來騙我們面試...甚至有的是為了得到其他公司資訊故意新開職缺...這種碰多了~~2.這位主管沒效率 , 東扯西扯一大堆 , 以後你要跟著他做 , 要看你能不能忍受這種沒效率方式3.公司規定 , 我以前曾經到某一家公司面試,真的有點忘記公司名了...光考試就3.4個小時,應徵主管職缺,把我當職員考試...這種我考完後就走了,說有事就走了...不尊重我們主管能力的公司,難道進去後會把你當人才用?應該是把我們當耗材用吧!!!以上經驗供您參考,您要防備的是第1.2種,尤其是1!!!