員工心態問題可能大於老闆問題
以我們公司來說，是不鼓勵加班的，給員工有好的家庭及個人生活作息
但很不期望看到一堆零零散散的國定假日跑出來
做外銷的 連絡及資料往來已有時差 突然來個非六日的假 有時會多影嚮兩三天 不是只差放假那天！
九月份 幾乎外銷廠商都很慘 只有17個工作日！怎麼搞！效率再好也沒屁用 除非無人工廠
jeff52112008 wrote:
以朝九晚六的內勤上...(恕刪)
倘若有效率換來的是更多的工作及工時.
薪水一點都不加.
誰會願意?
就算有效率的完成一件工作.
結果想的不是有效率.
而是可能會被懷疑是不是工作太少太輕鬆.
再來加工作份量?誰要?
本人如果沒記錯的話.
這邊的討論區曾討論過準時上下班的問題.
看過有人提到因為有人提早到公司上班.
所以上班時間直接提前變對的事?
請問下班時間怎不提前?
如今看到這個討論正好互相對照.
光從這就可以看出問題在那裡.
重點本就是看員工完成多少工作達到多少績效.
一天上班八小時.
怎可能時時都在備戰狀態完全不休息?
正好做完事休息一下被看到算倒楣?
難怪有人下有對策.
乾脆來個裝忙慢慢做.
然後再來怪員工效率不佳.
這樣怎會有解?
再者台灣的工作就算表現不好也不會被辭退?
我有看錯還是誤會?
台灣的工作有那麼穩定?
還是近幾年有改進?
有的公司根本無意培養員工吧?
陳小鄧 wrote:
我怎麼看到的職場現況是，工作認真的人永遠有做不完的事做
反倒是會閃躲飄、說好話的人獲得重用，甚至年終領的就是比認真的人多
我們公司行政人員就是這樣，認真替老闆處理事情、提出新想法來解決行政流程上的問題，讓其他部門協調上能更完整
結果是領28K，提出的建議全都下班時間做(沒加班費=花自己下班時間做)
反觀每天負責老闆交辦事項的人，做事完全不用腦袋也不管其他部門同仁死活，只做老闆要的，其他時間可以經營網拍副業，一樣領28K，但是年終多別人幾個月
很想問到底是誰的問題?
當然是老闆的問題，識人不清又只會壓榨加班，這麼簡單的事我來幹的可以
所以我一直強調啊，解決問題那把鑰匙就在老闆手上，就看他們願不願意正視了，只要資方說到做到，勞方一定樂於配合
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