sendakgg wrote:
一個老同事 58了
比我年長許多 但他對我不錯
在別的會議聽到上面要 "處理掉他" 因為他能力不足 跟不上時代
以公司的立場 沒錯
如果真的想幫這個忙，就直接針對他不足的地方，指導或提點他，協助他改善工作效率及跟上團隊的想法，至少讓他跟你一樣水平~
1.如果他無法成長，那只能說他撐那麼久~公司算對他不錯了(理論上應該進來沒多久就處理掉了)~
2.如果他成長了跟你一樣水平，照邏輯應該是平安了~但如果最後他還是走了，那你應該也快了.......
我不相信誰那麼自大敢說自己58還能跟38比東比西
問題在他的主管, 管理與領導不善, 該處理的是他主管
下屬有問題, 我第一個念的是帶他的人, 釐清是沒能給他發揮或者他真的能力有問題
這間公司會這樣對你這位待你不錯的前輩, 哪天也會這樣對你
你可以說你會持續成長持續努力避免, 但我倒建議你趁這機會看懂箇中
這間公司好不好, 值不值得長久待著, 這次是個很好的觀察機會!
平埔族大武「社」「頭」前所建立的漢人聚落，現定居台北裡面的湖！
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