有些很優秀的軍官，苦幹實幹，需要去正規單時，長官一句OOO，你表現很優秀，我希望你留下來幫忙，我會想辦法補足你的資歷。
長官都開口了，怎好意思推遲，便答應了。
另一位軍官辦事能力差，老是出錯，長官看到他就一肚子火，XXX你不是該去正規班了嗎？趕快去。xxx你想辦法給我消失，看有甚麼訓可以去，給我滾。
長官，通常幾年一調，就離開補資歷高升去了。又到人員晉升的時機，最大的主官可能不認識這些中低階軍官，晉升如何評斷，就只能看資歷，一看，嗯！XXX有正規班、資訊...班資歷，資歷完整，就是XXX了。OOO心理不平衡，弟兄也為他打抱不平，但還是默默忍受，最後因資歷不足無法與他人競爭，默默退了。
這是我看到的反淘汰現象。
tonylch wrote:
講到軍，從精實案、...(恕刪)
是的....，都是反淘汰，而且惡性循環..
不只裁員造成反淘汰、連後一連串的措施都是...
例如:體測成績列為晉升的必要條件、學歷列為必要條件.......等等~
學經歷再好、戰功在彪炳...體測不過~沒指望....
土水工的貢獻也比那一堆公務冗員大一萬倍.
同樣的工作在企業,1個人的效率就比公務10個人強了.
但1個人的薪水可比養公務員低多了,
公務單位就算簽呈電子化,還不是一來一回慢慢來,
上呈發函......簡單的事可以弄很久,開會討論沒結論.
企業3天能決定的事,公務怕是要做個3年的評估計劃才考慮要不要做.
工程師也是勞工,各種的工業,舖路造橋,那個不用這些技術人員?
公務員依然只會簽公文,現在太多公務的粗重工作外包去了,還有工讀生可以叫.
警察還是只會開罰單,抓酒駕,臨檢,釣魚執法掃黃,挑軟的吃,加班有超勤加給,
那些黑社會,算了吧!....
外面那家公司的工程師領過加班費的?我知道有,上市公司那幾家手指數完了.
郭董不給加班費還算有良心的,至少獎金給多點,很多公司加班費或獎金股票都沒有.年終1個月.
軍人算是比較可憐,到處調來調去,早期不用10年可以升少校,至少有混20年的門票,
現在純新制的就算退了,未來能領到的難講,現在扣那麼多,主要是已退的在領.
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