台灣新鮮的肝去哪了? ^^（錄取狀況更新） (第8頁)

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71樓

2016-08-21 21:14

直接拉高月薪，比什麼福利都吸引人，後續的紅利、股票什麼的，太遠

cm4430

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72樓

2016-08-21 21:41

少子化不是只有對大學產生衝擊，現在對於企業也開始產生衝擊。只有一些只會把眼光聚焦在薪水上的才會認為是薪水問題。

少子化最後的結果就是：以後就由這些17分上大學的人來提供各項服務，即使他們素質很差。

qoi_iop

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73樓

2016-08-21 21:42

要不要直接貼出你們公司的名字讓大家google一下,
此外, 用"新鮮的肝"稱呼面試者, 感覺就等著要把人吃夠夠,
最近有一篇慣老闆廢老闆的文章還蠻有趣的, 大家可以看看.

kennykc

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74樓

2016-08-21 21:42

行政助理為什麼要挑學歷?
要馬就找認真做事的
要馬就找長得漂亮的

終極書僮

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75樓

2016-08-21 22:02

saber11 wrote:
也就是什麼都要會還要能把公司搞到上市公司的能力
但是薪水卻不多...(恕刪)

花不到5萬元請人要把公司上市?
能請到的應該都是沒經驗的
有將公司上市經驗的人絕不可能接受不到5萬的薪水

DavidLee888

DavidLee888
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76樓

2016-08-21 22:09

dennis10 wrote:
最近剛建了一間公司...(恕刪)

沒人要奉獻了

HANG CCD

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77樓

2016-08-21 22:10

公司名字報來聽聽如何，畢竟你談的那些校也是挑公司的，我之前待台GG.UMC.仙境的上游，還不是剛進去福利尚可，彈性放假(永遠不是你在放請換半價薪水)後來還COST DOWN，太晚進行還一直挖西牆蓋馬房，最後總公司宣布破產清算

yayajj

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78樓

2016-08-21 22:18

好學歷的也會想找有知名度的，況且學歷跟做事態度沒有絕對，可以嘗試面試看看

kaots

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79樓

2016-08-21 22:38

dennis10 wrote:
老闆只是希望不要跟公司現在的人員經歷差距過大免得不好溝通畢竟全公司幾乎都是台大或是留美的

所以台大或是留美的沒辦法跟17分大學生溝通??

名嘴只會消費別人的傷口，他們發言，我們發炎。

erwintong

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80樓

2016-08-21 22:45

樓主的要求很合理.

現在實在大學太多了,

過去的專科升格的, 大部份都是變爛 ,

本來的技職教育重實做, 變成科技大學了, 弄技職不像,弄普通大學也不像.

個人認為,北科大的碩士還不如以前的台北工專,專業的程度差多了.

少子化加上學校很多,很多排後的學校收進來的學生簡單的英文數學都.....

連中文的錯別字都多的不知怎麼說,

又不是非要台清交,國立的都不用,剛畢業的老牌普大開30K算合理,