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年輕人只想多放假?PTT戰神反嗆


rukawa1 wrote:

以往月薪只有2.3萬的年輕人,
要找多少人和存多久才有錢開公司?
所以只能去搞地攤跟賣雞排.......


目前大多數資源都是被卡在那些老人大集團手上
而且他們都會聯合排外

懂的人就知道
某些產業在台灣就特定某幾家在做
這是為什麼
內行的就知道聯合壟斷

我想問沒資源的怎麼有能力在這種環境下去分這個市場
有資源也不見得擠得進去

有人說會開發新產業
1.某些產業在台灣是被政府社會大眾打壓的
ACG 機車 8大行業 博弈...等
2.以現階段的社會各種產業也被開發得差不多了
達到飽和狀態 大者恆大 大吃小又導致壟斷

簡單來說這應該是資本主義發展到後面的瓶頸
當資源都被頂端的人掌握住了
下面的人要起來是非常之困難的

上一代的剛好在戰後起步階段
所以到處有機會
這次改版簡直是濫到翻濫到底

gdking_hu wrote:
普遍來說,現在的年...(恕刪)


不過看過很多公司說
花50萬請一個老人 不如花2萬請25個年輕人

但這也說不準
一個在業界打滾久了 對此行業熟悉 一來就有生產力
說花50萬請也太言過其實了
除非他一個月可以為公司帶來250萬以上的收入
否則以現在這景氣來講 給5萬就偷笑了
年輕的再繼續罵還是只能領低薪
老廢物人家可是享有退休的優沃條件啊
多花點時間努力變老廢物吧!!
醒醒吧!現實確是如此...
chen0043 wrote:
講的真的很有道理~...(恕刪)


这个言论很常听见,毕竟人不轻狂枉少年,谁没有年轻不知天高地厚过?

我是菜鸟的时候,也曾经觉得公司的老屁股什么都不懂,我忙上忙下加班吐血,他在旁边看报纸喝咖啡准时下班,事情做好了业绩算我的,但他拿的奖金薪水确是我的几十倍,到底凭什么?直到有一次我闯了祸,正急得半死,他看了我一眼,轻松的放下报纸拿起电话并给了我三个指示,半个小时不到就大事化小小事化无了。如果那次问题没有解决,我几十年的薪水都不够赔公司。

我不否认任何团体里都有废物,但是我也深信任何能久居高位的人都不会是省油的灯。奉劝年轻人一句话,这些老屁股不是什么都不懂,而是他们看的东西,关心的事和你不同。如果你看不懂他们的价值,往往是因为你的能力不足以看清局势。

如果老人还需要和年轻人一样忙上忙下,那请你们年轻人要干嘛?
現在的PPT年輕戰神阿
會批評老屁股

當這位戰神投入職場10年後
也許也會被PPT新一代戰神大力批評為老屁股吧









搞了半天台灣都是廢物
現在的廢物跟未來的廢物
所有的人說的都有自已看事情的角度,只是很好奇5年10年後,現在這群所謂的年輕人變老新人或是新老人的時候,他們會怎麼面對後面來的小新人對他們的質疑??
20年後,也會有同樣言論的年輕人出來批評這些只能龜在PTT取暖的廢屁股又老又廢,到時候不知道這些老屁股會怎麼回。

現在這些罵別人是領高薪的老屁股,自己老了之後才發現,自己只是個老屁股還遠比不上領高薪的老屁股....



aa0305 wrote:
2016-08-18 21:19 by aa0305
現在的PPT年輕戰神阿
會批評老屁股
當這位戰神投入職場10年後
也許也會被PPT新一代戰神大力批評為老屁股吧
其實說在多都沒用
現在各大企上層幾乎都是老一輩
基本上這些領高薪的也不會想退
(高薪是因為當年經濟繁榮公司給加薪起來的)
這些人大多是乘著當年經濟起飛一起飛起來的

但現在人不同了
你很努理工作,但上面卡死,你只能呆在下面
你表現再好,也沒空間給你
再加上台灣企業沒有進化,基本上就是死守舊產線
品質、產速、產量早就輸其他各國新廠
獲利當然只能靠壓低成本
偏偏台灣最習慣壓低成本作法就是壓低薪資
各種不調薪
表現再優異,薪水一樣不調

台灣早該學大陸,陸續強迫淘汰產能力利用率差又污染的工廠或產線
讓台灣企業蓋新廠、新產線,甚至讓企業不得不自我升級
而不是放任,然後隨著產線老化獲利持續降低,再來說沒獲利沒辦法加薪

rukawa1 wrote:
甚麼不揪一下,去外...(恕刪)


「目前依舊是很多人想當老闆,
但是第一重點就是....沒錢燒!」

以前的老闆那一個是一開始就有錢燒的?
還不是苦過一二十年才成老闆

反而現在的年輕人才是有錢可燒!

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