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適用期後沒調薪

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71樓

2016-08-12 0:41

迴龍小龜 wrote:
沒調薪而已，又不是...(恕刪)

起碼還有調到薪，
我之前待的一家公司，
原本課級以下的非直接人員都有加班費，
後來一率都轉成責任制，
薪水照舊....

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

絕代蝴蝶
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72樓

2016-08-12 2:44

vvvv20290 wrote:
在一間知名企業子公...(恕刪)

老闆做的沒錯，你是適用期不是試用期，一個不適用的員工不請你走人只是不調薪算很佛心了。

君顏甚厚，汝母知否？

你的用戶
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73樓

2016-08-12 9:33

勞動合約有簽嗎？

雖然說試用期為常態，但是勞動合約寫清楚試用期前後的薪資與勞資雙方的考核方式，很平常吧。
沒簽約或是合約上沒寫清楚薪資，那隻能怪自己了。
重點根本不在於試用期，很多人都誤解了。

而是試用期前後的薪資合約上怎麼寫呢？
公司有沒有照合約上走？
一切都不明的狀況，要怎麼幫你呢？

勞動合約上有薪資，才是正常的喔。
口頭上全是假的。

saber768

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74樓

2016-08-14 9:25

絕代蝴蝶 wrote:
老闆做的沒錯，你是...(恕刪)

老闆覺得你不適合絕對會叫你走啦，不可能養你一個閒人就算只有領基本工資
試用期頂多兩個月左右
就算真的搞到勞工局去算下來也沒多少錢

不過很多公司可能會叫你簽放棄請求資遣費的同意書
雖說這是違反法令的但是很多人不知道簽了就不會去討

絕代蝴蝶
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75樓

2016-08-15 0:05

saber768 wrote:
老闆覺得你不適合絕對會叫你走啦，不可能養你一個閒人就算只有領基本工資
試用期頂多兩個月左右
就算真的搞到勞工局去算下來也沒多少錢

不過很多公司可能會叫你簽放棄請求資遣費的同意書
雖說這是違反法令的但是很多人不知道簽了就不會去討

您太認真了，我只是在告訴樓主他字寫錯了。

君顏甚厚，汝母知否？

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