狗頭123 wrote:
我是46歲的中年大叔,
也就是大家口中工作不保最危險的那種人,
不過我自己倒是看得蠻開的,如果今天公司叫我走,我會默默收拾立刻走,
畢竟公司之前該給該付的也沒少給我,當我在公司的價值不再,被幹掉是理所當然,
也怨不得別人,
我的想法和你一樣，畢竟緣盡了就好聚好散，就算之前累積了很多風風雨雨，
也還是君子絕交不出惡聲，帶著多年沈澱的智慧經驗在去尋找適合自己的機會。
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
我不認為樓主說的那樣是人力浪費
因為中高階主管是公司裡最沒直接生產力的員工
沒直接生產力的員工去賣小吃、當管理員、當清潔工等是最適合的了
反而是有技術的工程師，才是公司最直接的生產力
這些工程師去賣小吃、管理員、計程車司機才是真正的人力浪費
台灣的企業少了中高階主管不會倒，但是少了有技術的工程師是會倒的
當一名技術工程師跑去賣小吃，就表示台灣少了一名有技術的人才
台灣的技術力會漸漸下滑，躍不上國際舞台，這才是最惋惜的事
工程師養成不易，但中高階主管只看老闆願不願意升
各位可以看看自己的公司，拔掉所有中高階主管是不是不會倒
但是拔掉公司裡所有的工程師，公司就準備倒閉了
中高階主管失業後，根本毫無價值
說的很實在，有一技之長就是有生產力，
我是覺得中高階主管在職期間應多多積陰德，
不要仗勢欺人，以免有一天失去位子時候瞬間從天堂掉落地獄。
七年前因為公司派系鬥爭,我成了犧牲品,第一個被遣散
當年我48歲,開發部副總,年薪超過150萬
雖然是主管,但是我還在第一線開發各式電源供應器
失業後做過守衛,管理員,店員...
因為找不到工作,我的工作太專業了,在台灣根本不會有公司要用你
你會比面試你的開發部主管還資深,請你?自己被幹掉?
前兩年改應徵一般類比電子工程師
被打槍十多次!
雖然我會設計電源,會畫PCB,會解EMI跟安規,也會寫測試軟體
但是公司請個五十多歲的工程師?有病嗎?
直到上個月朋友介紹,電子工程師,32K
畢竟是一份正職,也沒啥好計較的!
在台灣,中高齡就業的可能性,微乎其微!
PS 我老婆去年滿50歲也被裁員,目前待業!30年資深電子採購!
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