jason1014 wrote:
前8%在上海等於近200...(恕刪)
對於那92%的人而言是很多,事情總是相對的嘛
不過上海的"就業人口"有這麼多嗎?
大陸媒體戲稱這些留學歸國人才為「海歸」。調查也顯示，具有博士學位的海歸月薪主要集中在人民幣5000至1萬元（約新台幣2.5萬至5萬元），而近5成碩士海歸月薪不足5000元。
中國經濟網報導，特別是與2013年相比，除了博士之外，大學、碩士低薪人數比例顯著增加，顯示出市場對海歸的評價正在降低。
根據資料分析，2014年大陸留學回國就業人員中，女性比例高於男性，佔59.16%。80.70%的海歸具有碩士研究生學歷，9.49%為博士研究生學歷，9.81%具有大學和專科學歷。
這些海歸的主要留學國家為英國、美國、澳大利亞、南韓、日本、法國、德國、俄羅斯、加拿大、烏克蘭、新加坡、荷蘭和瑞典。
大陸教育部留學服務中心回國處處長齊默表示，「英國碩士只有1年，不排除家長和學生出於時間、經費的考慮，單純為了獲得海外求學經歷選擇赴英國讀碩士的可能」。
不過，齊默指出，這部分學生回國後，在人才市場上的表現並不理想。
工作期望的區域方面，75%的海歸受訪者願意在東部沿海城市發展，其次是中部地區，佔15%。其中，49.34%的海歸期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會，這個比例比2013年下降了8個百分點。
齊默認為，北上廣深吸引力下降，一是留學人員來源更為廣泛，不再集中在一線城市，回國後願意回到自己家鄉的人員也更多；另一方面，大城市生存難度大，二、三線城市開出的條件更為豐厚，使海歸有更多選擇。
http://appweb.cna.com.tw/webm_dev/menu/aall/201603260209.aspx
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台灣人都快跑光了,去其它先進國家發展的人不少,至於新興巿場除了去大陸以外,現在一堆人前進東南亞,反而大陸人比較願意回鄉工作.
30歲的人最佳是有自己的戰場，其次就找個安定的地方窩或打帶跑。人生奇妙就是沒絕對。
2年前有一個已退休的同事，留在北京，140W RMB，在大陸繳稅，5次返台假，提供住宿。另一個當時30歲左右，做行政的，原在台灣120W台幣(停職)，改留在大陸60W，大陸繳稅。都是兩年打一次合同的短期合同，與台灣完全切離。30歲的那個我們還蠻替他當心的，回不來了。
上海女人出名的兇，上海地區有些男的下班需趕回家做飯(參觀協力廠陸籍員工的實際作息)。
我上份工作也是簽三年，後來待了一年多一點就跳槽了..交接也只花了兩周時間，公司的HR還要我跟他們保持聯繫...如有回鍋意願隨時可談。
兩岸工作環境跟文化是挺大的，大陸這邊流動率高是很正常的，大家都跳來跳去，跳出去又被挖回來的也不稀奇，甚至又被挖走第二次都是有的事情....。當然，這些情形大多出現在陸資跟外資企業比較多，台商呢....基本都是免洗策略。年薪60w人民幣在上海來說，如果是規模夠大的公司(以外商為例)，大概是徘迴在資深經理跟總監之間的職缺。如果公司牌子夠響亮，並且在這些位子上面累積3年以上的經驗跟業界人脈後，薪水要往上到100w人民幣都是有機會的，就算往下走也不容易掉到40w以下。
畢竟中國市場太大公司太多了，缺人才的公司到處都是，即便表現不是非常亮眼，要找到能維持生活的工作也不是太大問題。重點還是看能不能再繼續往上走，上到另一個層次的位子跟平台。說真的，以我個人的經驗，要有好工作，機運是非常重要的! 差不多學經歷背景跟工作能力的人，有年薪30w的,有 60w, 100w的在我身邊都有...昨天我跟一位朋友碰面聊聊近況，他也是正在談新工作，年薪預計從目前的60w直接拉到100w...還有另外一位朋友也是剛簽好新工作，年薪從100w左右跳到近200w...新的位子是該公司的"中國區總經理"，而這兩位朋友的年紀都在40以下...這兩位朋友都有一個共通點，人脈非常廣。所以在中國工作，人脈網路的幫助是非常之大的...多培養自己的人脈、團隊是長久的生存之道。
jason1014 wrote:
中國大陸針對外籍人士...(恕刪)
唉，你叫我這繳大陸稅遠多於香港稅的情何以堪？個人勞務所得稅起徵800元，稅率20%，媽的真蛋疼。香港跟大陸簽了DTA，百度本來就不應該為我代扣稅。橫徵暴斂哪！
香港個人所得稅起徵是11000元，累進稅率最高不超過15%。扣掉一堆亂七八糟的免稅額，加上香港政府75%退稅，去年我的實際稅率不到2%。今年也絕對不會超過5%
繳掉一堆混帳的稅，一年50w+港幣到手不是問題。到大陸工作甚麼的絕對不考慮了，在線上賺賺軟妹幣倒無任歡迎
這網絡時代真是宅男福音，只要用電腦就可以賺到全世界的錢。要我離開自己的狗窩，在陌生的城市、陌生的環境中漂泊，才能賺到50w+年薪，我才不願呢
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