其實以中年人去看，每個人的組成資歷其實都不一樣，表現也都不會一樣。
我出社會時被配管公司找去，第一週老師傅就公開說我不是配管工的料，勸我早早離開，
第二個月也還是找我私下談這回事。
但是無業的艱辛大家都知道，我怎麼會自行離去勒？想想師傅連主管職都不是，憑啥要我自己離去？主管都沒吭聲？
第一年末公司看我會玩電腦，叫我自學ＣＡＤ做竣工。第二年我轉ＱＡＱＣ，因為操作人機的英文老師傅都不懂也不想懂，
第三年我兼任ＣＡＤ設計跟ＱＡＱＣ還監管部分工程施作。
第四年我就去營造公司當工程師坐辦公室跟現場了。
十五年後在新工地相遇，他還是一樣帶著人在現場當配管工，所以記恨的話應該是走過去吐槽勒？
但我還是一樣去搭訕打打招呼。誰知道我臨時要進行工程時會不會找他勒？
命沒有說誰好誰壞，只是高新狗官都想玩cost down，找新人幹掉高薪低階主管是常幹的事。
所以你去國外，公司沒要求要帶人，領薪水的自然沒義務要帶人，因為那不在薪資要求範圍。
前陣子公司做外商的工作，對方外籍人士會中文也只會破口大罵說你做不對，
你沒巴結他或是公司沒招待他，不會教你去進行工作必要的步驟事項。
對方的約聘到期就拍拍屁股走人了，你沒把這期間的文件讓他簽完，接手的人還要你從頭來過，
所以新馬菲人也不是什麼玩意..看開點吧。
水電+泥作業.點工制.學徒總是由最底做起.拆馬桶 通水管 打牆 算基本.若不想搬貨 掃地只想學技術作乾淨的.誰願意教你?
室內裝修業.點工制.每天整理環境 當雜工用..師傅也是要有工作進度的.教學徒要花時間..
學徒做錯了.消耗現場材料 與工時 往往超過學徒一天工資.理解力強 願意花自己的時間.去學習.才有人會願意教..
上班8個小時.時間到就走人 沒錯 這是您的權益.但您有想過 今日 為老闆賺了多少嗎?
早上搬貨一小時 下午掃地一小時 鍛鍊耐力 毅力 還可學到 材料認知 與堆放分類概念.
技藝班有教您 貼原木皮? 花梨木 黑檀 檜木 如何貼?貼圓弧工法?90度角工法?如何對花.相接處也都要完全無縫.
還是只教會貼塑膠皮與不織布就無敵了?實戰時 站12尺高木梯 貼原木皮 釘東西.沒空間搭平台 是否就危險作業 走人.
世貿展覽場 木作組裝 24小時沒睡 又要在超過12尺高 貼皮與木作結合.高薪.但幾個願意做?...
若技術那麼好學 去上個補習班 或是技藝班 就可以去外面 領師傅價.那技藝就不會斷層了.
要當師傅 實戰個五年.不一定有資格 領師傅價.連看圖都不會.衣櫃 抽屜 都不會算.如何裁切與組裝 調整.也不懂
那老闆請您來當學徒的嗎??
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