我就問個問題，為什麼面試要分兩次？ (第8頁)

ru4861210

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71樓

2016-06-02 9:46

簡單說你現在的時間比人家多~

Zero1318

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72樓

2016-06-02 9:49

看你應徵什麼工作、公司的規模有多大、你的能力有多少
需要面試二次應該是有一定規模的公司了
但就樓主這種心態的話，應該第一關HR就先扣分了

foxpon_liao

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73樓

2016-06-02 9:51

我的最高紀錄是面試五次, 每次都從台北跑到新竹...

結果沒錄取!

Black666888

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74樓

2016-06-02 9:51

TATAMAMA wrote:
如果一個人連工作面試要兩次的原因想不出來
這樣的智商，說真話，要我是老闆，我是不敢用啦
...(恕刪)

我實在不曉得有人在酸什麼..

平心而論, 除非是主管職位, 需要總字輩或處長以上階層來親自面試, 那約第二次真的無可厚非, 但現在有些公司作業員,工程師等級的也要約二次, 這本來就是不盡人情, 很多人說人資要先談, 人資先談還是可以約同一天阿, 人資選完, 合格的換部門主管談, 一天解決不是有效率多了.

至少我待過的上市公司是這樣的, 人資談好, 會打電話和你說他談的狀況,給你些建議, 然後再換你去談, 如果是我能決定的,就到此, 如果是還需我老闆談的, 會繼續請我老闆談,但至少都是在同一天內完成！

wtwua

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75樓

2016-06-02 9:52

二少東 wrote:
我就問個問題，為什麼...(恕刪)

哈！你還沒碰過三次的吧？

aronyang

aronyang
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76樓

2016-06-02 9:54

面試為什麼要分兩次..
1) 托辭，跟"再通知"一樣意思.
2) 一般性職務，競爭者眾，所以要篩選，此謂人求事的職務。

若是事求人的職務(符合條件者稀少，或求職者學經歷極佳)，遇到了，通常會儘快搞定，免生變數，不太會有二次、三次面試，即便是獵人頭的高階職務也是如此。講白了就是看[人-事]媒合時哪一方的姿態比較高罷了。

tivanmi

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77樓

2016-06-02 9:54

個人經驗覺得，面試兩次是正常的事情，因為要找出適當的人才，也很合理。
但公司應該盡量，不以浪費別人時間的原則下，安排面試。

如:
安排同一天。
不同主管面試銜接時間(不要太多的空等)，不會太久。

好的公司及好的主管，會尊重每一個來面試的人，甚至有的公司還會感謝人，撥出時間前來面試，而給予一點小小的交通費呢。

你要視情況而定，若你面試，處處認為這間公司，不尊重人，隨意浪費別人的時間，建議還是別去了，我不認為那會是好公司。

理性呀~雖然很難,雖然容易暴走,但還是要克制下去. 才能解決事情