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勞基法對於員工自請離職跟本沒有滿三年要30天的規定(??)

no1no1no11
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71樓

2019-06-16 12:24

30天那個只是[說]30天
後續並沒有責罰
只是[希望]
然後按照目前法律來說
不管你做幾年
你今天要離職就可以離職
法律上成立
而且雇主不能扣薪水
你這個月做10天就要給10天
特休沒放要錢
11天以後不給薪水
雇主能做的只有法律途徑
就是要舉證
你突然離職造成他損失
如果沒有其實他可以同意馬上走
30天是給老闆的[最大]天數
他死拖活脫最多30天
再來就是碰到不給碗給離職單的人
其實只要口頭跟其他相關職位報告
或是LINE有給訊息已讀
然後存證
就從那時候開始算
離職單過幾日再補就可以

哀傷老靈魂

哀傷老靈魂
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72樓

2022-06-23 20:10

kenhugh wrote:
一、繼續工作三個月以(恕刪)

那如果提辭呈，公司推說直屬主管不在，或是開會故意推遲時間怎麼辦？
直屬主管說我上週沒看到，現在才看到，那還是由發MAIL那天算的嗎？

dabunmou

離職日是由自己認定的你想哪天離職就哪天離職公司不能阻攔你只有通知離職這義務而已發mail就算通知了公司想刁你就申訴各地方政府勞工局

2022-06-24 10:23

dabunmou

就連什麼離職預告日也無法約束勞工離職的因為沒有罰則當天提離職當天走都可以

2022-06-24 10:24

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