反手刀 wrote:
我是一個公司二代，家裡經營著傳統產業，公司現階段營運雖不如過往好，
但從來沒有遲發過薪水和三節禮金，每年都有國外員工旅遊，也從沒有員工超時加班。
因為自己是站在資方，看事情的角度當然也有所不同。
曾經面試了幾個八年級生，不是爽約就是遲到，不然開口閉口就是福利和休假，
沒人問過公司未來發展和近期計畫，只關心公司是否一切照勞基法走，
在公司自身權益是否受到侵害，但那些都不是重點，
年輕人嘛，以重視生活品質為目標完全可以理解。
我可以稍微描述一下員工的現況，上班一定是在鐘響前5分鐘打卡，偶爾會失誤變紅字，
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢，紅燈等太久，跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後，先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook，事情做完之後開始上網拍和聊Line，
開開心心看著youtube，反正，公司的事情幹嘛要多做？
多做多錯，少做少錯，沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班，
而且下班鐘響前一定要去上廁所，因為鐘響完再去上是花到自己的時間。
日子久了，偷懶次數多了，開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣，怎麼老闆都不加薪？
開會請他們提出問題都很安靜，開會結束就私底下亂嫌東嫌西。
台灣的八年級生到底是出了什麼問題了？為什麼只想著用最短時間的工時，來獲取高報酬的薪水，
完全忽略台灣早期打拼奠下的基礎，完全是靠努力換取而來的，只會抱怨著老闆又如何剝削員工，
自己又不敢創業，抱著這樣的鴕鳥心態，繼續尋找下一家公司，又開始重複一樣的循環。
低薪的世代不是被可望的，我追尋的是有那麼一個員工，可以走進我的辦公室，
丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。
希望大家在工作勞累，疲倦之時，可以時時想著自己第一分工作的初衷和熱情，共勉之。
所以勒? 這位脆弱的接班小開，你的員工公事有沒有處理好? 我看你都不敢提，應該是於公你也抓不到他把柄，只好一直在講他一些枝微末節的小事。
鐘響前五分鐘打卡有沒有遲到? 沒有嘛，那講啥毀? 不爽的話你是老闆你改規定提前半小時上班阿。
阿你有沒有規定不能在公司吃早餐? 不爽看到人家吃早餐就規定不准吃阿。
嫌人家上網、用Line，貴公司有沒有跟資訊公司配合用防火牆封外網? 我看沒有吧，因為你根本不想花那些錢。
每個勞工要面試，當然是問薪資福利待遇阿，這他媽不是廢話嗎? 出來工作誰不是為了最好的薪水福利待遇，真的當大家都是來做慈善做身體健康的喔。
老闆只會一直砍薪水、砍福利，有些甚至摜破勞基法底限還在砍，現在人被慣老闆弄怕了，當然先關心有沒有照勞基法走，公司啥小未來發展近期計畫，老闆自己好好搞就謝天謝地了，難道他媽今天是員工在帶領公司走向喔。
你剩下講的什麼下班鐘響前上廁所、開會安安靜靜，這他媽不是八年級生的專利啦，當大家都沒上過班沒看過職場喔，多的是中年基層廢物在幹這種事。
還什麼你追尋的是有員工自動自發找大訂單給你賺，好可憐的鴕鳥老闆心態，什麼都只能依賴你員工，你自己本身的能力勒? 還有，你要求員工這麼多，敢不敢講貴公司薪資結構跟基層平均薪資? 麻煩你附照片證明!
空口說白話誰都會講，自命清高講些言不及義的更是簡單，這位少年董仔還是多充實自己的能力吧，幾個員工也管理不好，念個管理學吧，只會上01抱怨，講的還是嫌員工這不好、那不好，呵呵
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