但是如同前面大大說的股票....看的到吃不到
更何況股票是未知數
公司執行長方向正確賭對了....大家開香檳放炮慶祝
賭錯了~上面可能收一收還可以繼續過活
下面的浪費歲月等到年紀大了被裁員
如何在找下一份工作
現在老闆都要新鮮的肝
小弟不才~上一份工作月薪60~70K
不含OOXX獎金
股票好像達到某職等才有股票分紅
我公司目前股價2XX多
當然要用你身體器官去爭取
如有這些能力一般在公司都可算工程師或是資深工程師了
與其賭在新創公司~許多人應該會繼續留在原公司
畢竟現在經濟不好~現金才是王道!
BLOG:http://www.dotblogs.com.tw/aquarius6913/Default.aspx
當然，前提是新創的'點'OK...當我也認同那個創意或是營運模式的話...
一身技能...其實根本不用擔心沒工作，大公司很穩定、年薪200萬up、把高手搶光？不就代表著....
就算加入新創公司失敗了，你還是一堆人搶著200萬up年薪請你啊...不是嗎？
但是在大公司...技能再強...不就是個『資深工程師』？
在小公司爬起來....未來可能就是個『技術長』....
基本上我覺得就是看年紀吧，有才幹又年輕的賭個幾把不痛不癢....而且新創公司的磨練機會真的比較多！
有年紀有家室的，的確比較沒有賭的本錢啦....
我現在也經營一間公司，我請人給薪的態度就是：跟我一起闖蕩的～永遠最高薪水，賺錢一起分紅爽爽過！
等我們公司長大才進公司的：技能值多少錢就給多少，多的沒有了....
所以我覺得有技能的不要看不起新創公司的薪資，新創公司也要拿出真正的誠意來號招自己未來最重要的夥伴！
最重要的是，不要成功了只記得自己！
那些人家還在新創就要高薪的，沒有一起承擔風險...人家成功了也不要妄想分杯羹了，就乖乖當個高薪打工仔就好！^__^
民視民視 – 2016年5月9日 上午9:45
創投風潮之後，新型態的「創意購買」概念也逐漸崛起！台灣大學舉辦「新創企業人才媒合會」，其中最受矚目的，就是一家車聯網的創購公司，它提供雙B轎車讓年輕人，利用「車子」來創業，只要錄取通過，就能把300萬名車帶回家，而且還開出超誘人的徵才條件，月薪60萬元，要找雲端系統軟體工程師。
拿著履歷各個攤位找工作，台大舉辦新創人才媒合活動，其中這一攤人氣最高，因為只要錄取通過，就能把300萬賓士名車開回家。
創購公司執行長劉晉良：「我們目前收到的履歷，大概有200多份，我們認為在這個浪潮，是這個時代最重要的關鍵，如果現在不發展就會太晚，我們願意嘗試任何的可能性。」
老闆很敢給！但其實是創購公司噱頭，要幫年輕人利用「車子」創業，公司裡200多輛雙B車待命，要當Uber駕駛，或是專人接送都可以，合約簽3年，每個月定期繳回收入抽成。
舉例來說，公司配給一輛凱迪拉克，拿來當租用靈車，1個月可以賺20萬，公司就抽30%傭金，約滿了，車子過戶就是你的，全球首創的「創購概念」，營運2年公司個月營收就有6000萬元，現在再開出優渥條件，招兵買馬。
創購公司執行長劉晉良：「我們在徵軟體工程師，60萬月薪起，他必須把對科技的看法，對生活的看法融合在一起，他是一個跨領域的人才。」
開出高於一般行情2倍的薪水，工作內容就是開發雲端系統寫程式，幫忙公司媒合徵信找創業者，創購公司砸大錢，就是想把好人材留在台灣。（民視新聞陳璽鈞、楊仁翔台北報導）
程式設計師越來越吃香囉
內文搜尋
從 APP 打開
X