開版的果然被炮的很慘!但是平心而論,看一下財政部公布的數據,工時跟產值還是有關係的。出口14黑 平金融海嘯紀錄財政部昨天公布3月進出口統計,台灣3月出口227億美元,較去年同月減少11.4%,追平金融海嘯連14黑的紀錄。財政部統計處長葉滿足昨表示,其他國家早已超越金融海嘯衰退紀錄,韓國月減幅度較小,是因為比台灣多1天工作天,若台灣的工作天數也多1天,減幅也可縮小至個位數。
老牧大人 wrote:台灣低薪的主因是放太...(恕刪) 我不用看新聞就照這文就知道低薪原由了打混摸魚的砍一砍無彷 願意跟著你打拚的可能都是一輩子的好夥伴你的delay怪罪好夥伴假太多?我只替那40個無名英雄感到不值你的公司規範有符合勞基法嗎?沒有的話2樓已經完全解釋
台灣低薪是惡性循環出來的,民眾只看低價品,連政府標案底價也低得很離譜,造成企業利潤低,付不出高薪,要更多的利潤只好偷工減料,偷料的結果反而付出更多維修成本...不過請問樓主,假變少了你薪水也不會提高吧?
這位老闆您好,您說的勞工低薪是因為勞工放太多假那就表示您願意付錢但是請不到員工,以下提出解決方案給你按照勞基法,超時工作給予加班費勞動基準法第24條加班時數加班費計算標準加班時間在2小時以內者加班費按平日每小時工資額加給1/3以上加班時間再延長工作時間在2小時以內者加班費按平日每小時工資額加給2/3以上依《勞基法》第32條第3項規定加班者,亦即因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。加班費按平日每小時工資額加倍發給之假日上班也依照勞基法規定給予兩倍工資相信這樣員工上班應該會很開心,你也請的到人工作同時解決低薪跟員工不願意上班的問題
brotherneilss wrote:你薪水提高三分之一...(恕刪) 沒用的拉~!!公司提供的是月薪制... 就算改成隔週休縮短假期...不會因為這樣加薪的拉~!!雇主還是那句話... 依照勞工局走的模式 公司並沒違法...會加薪主要看員工能力,能力越強容易得到老闆的賞賜...一切都要看勞工自己的表現...發文的人根本就是頭腦有問題...
如果覺得勞工不能放假的話,我建議你可以把自己的公司來做個實驗,你可以明天在自己的公司裡面宣布,從今天起公司一年365天都不會有放假,年假也不能放,在來看看你家勞工的反應怎樣,反應好的話,在來建議政府頒布全年不能休假的命令,這樣台灣一定又會重回四小龍之首。