不是資方就是大家想像的大公司，台灣有許多小企業～～～小小小公司。
我們公司共11位員工包含我，
面試一位員工，我自己不曾注意，對方也不曾告知，
所以來上班的第二天（還次第三天...有一點忘了），
告訴我 - 懷孕3個多月了！！！
所以，半年後我還得找一位臨時的職務代理人、不然就視工作大家撐過去...
照勞基法，該給的產假、休假、產檢一天也不能少，
好不容易生產完了，他復職後每天得擠母奶，
但是他總是挑最忙得時間去擠，他的工作伙伴也不能說什麼，
當老闆的也不能說什麼。
好不容易撐到第二年..........美好的日子再度降臨，
他又懷孕了，
所以，重複的故事再發生一次。只是悲慘的是，
他的工作伙伴在他懷孕的消息出來後不久離職了。
所以只得趕緊補人。
新人，總是難以填補工作，而她每天就慢慢慢慢......工作，
幾乎都坐在椅子上。
當然重複的故事再發生一次，產檢、特休、事假、病假、產假通通照規定請。
然後孩子出生後，擠母乳絕對是一天最忙碌的時段，
同樣的我們也沒有人「敢」抱怨。
接著，他就離職了。
美好的故事，祝福大家，都能一切順心如意。
黑皮～～
peggydoggy wrote:
有些人明明是領死薪水的，卻有老闆的思維，真的很奇怪。
今天他這種思維可以說孕婦沒戰力活該被資遣，下次大概就是人家家裡親人生病所以無法專心上班，也要被他當成資遣理由了，甚至有殘疾所以工作慢都可以是理由。
建議你直接設定黑名單，不要讓他回應，不必跟這種沒有同理心的咖浪費自己的時間還搞得心情不好。
真的
明明領死薪水還要裝老闆......
我自己是男生都看不慣那種發言
我還滿替老闆開心
有這種員工是一種省錢的概念，為不需要太擔心人事成本
有這種員工是一種大家年終獎金都很高的概念，因為可以犧牲他獎金給別人
有這種員工是一種想開除連理由都不用找的概念，因為只要一句生產力低就搞定一切
有這種員工是一種不需要太遵守法律的概念，因為員工自己會認為出什麼都自己的問題
有這種員工是一種穩賺不賠的事情......實在太好了太棒了!
看完這篇終於體會什麼叫"被賣了還幫忙數錢的概念"
感謝
~~
原則上他有更好的去處我們是樂觀其成, 反正我跟我的合夥人對這位工程師的表現也不算太滿意
想說好聚好散吧, 就把他手上的幾個案子分配一下, 請他自己評估壓個離職時間, 彼此不必為難
這位工程師選在4月10號離職, 我們沒想太多也沒注意那是周日, 薪資就結算到4月10號吧,
結果他從4月初就開始請病假(公司病假付半薪), 總共請了四天, 本月出席天數是零, 就發email交接,
其實他老兄四月1日就上任其他工作, 照規定公司還是付了他八天薪資(六天假日加四天病假的半薪).
只能安慰自己這事務所雖然不敢說很賺錢, 但這八天薪資還付得出來啦, 沒有下次就是了
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