tony402219 wrote:
如果可以做到 你離職 然後9000萬跟你跑(新東家)
這才是業務.....不然充其量只是"行政" 而已...
有沒有你對公司來說根本沒差
因為9000萬 是固定的,公司只是分配給你去做類似固定"行政"的工作?...(恕刪)
這句話，非常中肯......
我是某一個業務的客戶，
幾年前，他跳槽去別家，
他麻煩我把單，從老東家轉移到新東家。
因為他的服務很好，所以那時我就做面子給他。
他的薪水+獎金，也變得比前東家好很多。
去年，他「又」跳槽了，雖然我知道他不是故意的，
但這次我就沒轉移給他了，
我也老實跟他說，「我不喜歡配合的公司，改來改去的」。
iwlufr9392 wrote:
要分清楚一件事，
處理九千萬的營業額跟創造九千萬的營業額是兩碼子事，
一間產品實力、客戶群足的，處理個九千萬營業額不在話下，
如果妳自己可以創造九千萬營業額的話，
妳還需要屈居於此嗎？...(恕刪)
我每年看上百封的履歷，我建議你出國去念書。有了工作經驗會比較知道自己要什麼，想學甚麼，這很重要。回來就算重新開始也無妨。我現在看到的履歷老實說一點都不特別，每個人資歷都差不多，問了問題回答也都差不多，沒有甚麼自己的想法。台灣人很難有那種存了幾年然後出國念書花光光的勇氣。我自己是這樣做，我回來已經32了，轉行重新開始，其實當你有點工作經歷後，上手一定比新鮮人快，也許一開始可能比出國前還低，但是速度理論上會加快。加油吧
如果是有領月薪的業務~收入會比較穩定~當然獎金也會比較沒那麼豐厚
我本身也是從事業務型態的工作~我們公司的算法就是今年賺的利潤與去年相比較(非用營業額)
基本上會有保障幾個月的年終~但是業績結算是以整年度計所以必須做完一整個年度後才知道今年大概領多少
如果今年的利潤相較於去年差的話~那就會扣到基本保障月數的年終獎金
如今年有超過去年的話~那就是除了基本的保障月數外再加上今年多出來的利潤*多少百分比的額外獎金
在我們公司要領到年薪百萬的業務都至少是做滿10年以上的老鳥了~因為得靠每年的加薪來把年薪慢慢墊上去
而在我的行業別裡不可能有年年爆發性成長的業績~業績是會跟著景氣循環的
對了~我目前每年平均做的營業額也不輸樓主
所以基本上還是得看樓主公司的業務型態跟獎金計算方式
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