sj1788 wrote:
我想問一下大家有沒...(恕刪)
那3％
到什麼層級？
總經理、董事長
錯誤決策
是否可以列入裁員3％？
醒醒吧
如果部門裏沒有人特別突出或擺爛
大家千萬都要團結考績一致
勞工唯有團結才能對抗資方
拿我的前公司為例.也是要淘汰公司後面3%.美其名是讓對的人上車,錯的人下車!
依據也是很公正.就是用考績.不過考績也是人打的!!
董事長和總經理整天拿者那本什麼A+ 的書.....
結果呢!兩位惡鬥.公司好幾年沒有賺錢了!
汰弱留強原本是公司該做的!但是硬要交出3%或是抓最後一個.我看過的都是錯殺比較多!!
尤其是.當主管看不見下面處事的優點和細膩.只會拿出錯的來鞭!
那搞到最後.大家一定先自保.少做少錯.不要當鬼被抓走.沒有人敢冒險.敢犯錯!
會有多大的作為才有鬼
內文搜尋
從 APP 打開
X